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[月嫂育婴师] 学历越高的宝妈,越难找工作

2024-3-6 14:23:20 9204 0

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逾期不候 未绑定微信 发表于 2024-3-6 14:23:20 |阅读模式

逾期不候 未绑定微信 楼主

2024-3-6 14:23:20

硕士二胎宝妈,投84份简历面试为0!
211硕士38岁妈妈重返职场,疯狂投20多份简历后竟然无人问津!
近日,看到两则新闻让我很是感慨!也让我想到了自己身边的众多宝妈朋友们!

说实话,作为一名8岁女孩的妈妈,我身边也有不少宝妈朋友,他们也大都和我一样,学历不算高也不低,年龄却都已在35岁以上,有的有一个娃,有的有两个娃!

她们之中孩子年龄较小的,则大多数都不上班,在家做全职妈妈。

还有几个孩子上了小学或者幼儿园的,有尝试出去找工作的,但找到的工作也都是那种临时性的,工资给的不多,对技术学历没啥要求的!

其中一个和我关系非常好,和我一样也是个职场妈妈,211名牌大学毕业,生孩子前和生孩子后,一直在某品牌汽车品牌店做市场策划。

不过她的工作真的是特别特别的忙,晚上八点之前都很少下过班,更别提周六周日节假日了,因此她也极少有时间陪孩子,为此她也时常感到特别的愧疚。

这几年中,她也曾多次想过离职,换个时间稍微宽裕、工资还算可以的工作,但每次都是止步于想想,因为她担心离职后,找不到合适的工作,甚至找不到工作  

高学历宝妈为何求职难?
《2023年职场妈妈生存状况调查报告》显示:生活中,有68.5%的职场妈妈认为,她们在求职和晋升方面面临着比其他人更大的困难,而59.2%的职场妈妈则觉得自己是育儿的主力军。

近两年,北大光华管理学院的於嘉老师,做了一项关于女性生育后工作变化的研究调查。结果发现:现在全职妈妈越来越多了。
而且,女性的学历越高,她们未来求职找到工作的难度就越大。

用人单位为什么不愿意招聘宝妈?尤其是高学历、高年龄的宝妈,禾禾妈特意查阅了一些资料,发现你原因可能有以下几点:

①期望与现实的落差
这一点,我们从硕士学历二胎宝妈投84份简历,面试为0的报道上就可以看出!辞职做宝妈前,她在律所工作,硕士学历,年轻漂亮。

4年后,二宝上了幼儿园,她打算再次重返职场,却发现自己的议价能力下降了,求职预期也在不断调整,从律所、前台到接线员,甚至图书分拣员

看到硕士学历二胎宝妈找不到工作的经历,有网友开玩笑得留下评论:“女人的终极职业是保洁,男人的终极职业是保安。”

这种观点,虽然缺乏尊重和公正,但也道出了一个事实:工资高、要求高的好工作虽然不好找,但薪资低、要求低的一般工作,只要你愿意降低预期还是很好找的!
高学历宝妈对自己的职业发展和工作期望,往往有更高的标准。

她们更倾向于寻找与自己学历和专业背景相匹配的工作,但现实生活中这些职位可能更加稀缺或竞争激烈。

相比之下,低学历的宝妈,可能更容易接受与自己经验和能力相匹配的工作机会。

②过度资质的影响
假设有一个只需要大专学历就能胜任的职位,但招聘信息发出去,却同时有两个人应聘,一个是拥有硕士学历的宝妈,一个是大专学历的宝妈。

这时候,人力资源可能会担心硕士学历的宝妈,对这个岗位的期待会比大专学历的更高。比如,获得更高的薪资,更多的晋升机会、甚至更轻松的工作环境。

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如果人力资源把这位硕士学历的宝妈招进来,而这个职位却没有符合宝妈的预期,宝妈就可能对工作产生不满,甚至可能会感觉到自己的能力没有得到充分发挥,而失去工作的动力,甚至干不了多久就选择离职。

除此之外,如果这个职位的管理者是个本科学历,人力资源也要考虑到管理者的感受。再加上,顾虑到学历高的人,更有独立思想,相对低学历的人更难管理等歧视性质的原因。

所以,在一些不需要高级学历的职位中,宝妈们的高学历反而会被人力资源视为一种”过度资质“,从而成为他们找工作的阻碍!

③对宝妈人群的偏见
赫斯宾塞曾说:”人人反对偏见,可人人都有偏见。“

一位人力资源人士表示:“宝妈”是最好骗的,她们经济不独立,老公给的也少,她们真的很想找工作。

这句话显然存在一定的偏见和歧视!然而这却又是不得不承认的事实!

提起宝妈,有些招聘单位可能会存在一些刻板的印象和偏见,比如,认为她们虽然学历高,但离开职场一段时间后,工作能力和经验都必定有所下降,不一定能胜任工作要求。

即使能胜任,在上班的时候也无法像男性,或刚毕业的未婚女性一样,全身心的投入到工作中去。

何况现实生活中,有很多职场妈妈还经常会因为孩子生病、上学等原因,需要频繁请假或者调整工作时间照顾孩子,对公司的运营和团队协作造成负面影响。

此外,一些公司还担心未婚的女性要一胎,一胎的宝妈要二胎,二胎的宝妈要三胎……你保证不生二胎、三胎,人力资源都不相信!

更何况,现如今还有一些不明事理的专家,呼吁延长女性的产假、育儿假,看似是为女性着想,其实就是变相的加深了招聘单位对女性的偏见与歧视。

④社会大环境导致
高校毕业生激增,经济结构调整以及疫情影响等多种因素影响,今年的就业形势异常的惨淡!很多企业刚开始招聘没有两天就已经开始停招了,很多之前不是很优质的企业,也是已经接近饱和了!

其实,不止今年,过去十几年来,每年毕业的大学生都在逐年增多,今年更是又以1170万人的数据,再创历史新高!

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在竞争日益激烈的职场中,没有家庭负担,年轻的,可以全身心投入工作的大学毕业新生,都不好找工作。更何况家庭负担重、年纪大、无法全身心投入工作的宝妈呢?

【最后写给各位宝妈的一句话】
对于高学历女性来说,离职带娃是一场充满挑战的选择!

建议各位宝妈在做出类似的决定前,一定要深思熟虑,尤其要慎重考虑以下几个问题!

首先,离开职场意味着暂时放下工作经验和人脉资源,这可能会让你们的职业发展受到影响。

虽然有些人可以选择远程办公或灵活工作,但这样的机会并不多,而且不是所有行业都适用。

其次,带娃是一项艰巨的任务,需要投入大量的时间和精力。这意味着你们可能需要暂时或永久地放弃一部分职场生活,对你们的个人成长产生影响。

另外,从经济角度来看,离职带娃可能会增加家庭的经济压力。如果家庭的收入主要依赖于你们,那么这个选择可能会让家庭经济状况变得更加紧张。

此外,长时间脱离社会和工作,可能会让你们的社交圈子缩小,信息获取渠道减少,这可能对你们的心理健康产生影响。
最后,每个妈妈都希望给孩子最好的陪伴和教育。如果你觉得离职带娃是出于对孩子的爱和责任,那么这就是一种无价的投资。

文章来源于爱学习的禾禾,如有侵权请联系删除。本文仅代表作者观点,不代表大湾网的观点立场。

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