荒唐！一公司规定员工如厕时间，违者罚款！声称依据《...

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[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]近日，一份名为《如厕管理规范》的文件在网上流传，文件上标明的发布者为佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司，发布时间为2月11日。

该文件规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间，例如，10:30-10:40期间员工可正常如厕，11:30-12:00期间则不允许如厕。而在未规定的其他上班时间“小号上厕所”，则不能超过2分钟。该文件还规定：“如有特殊情况身体体质的找人力资源申请，无薪如厕，备案。”

此外，该文件还公布了违规处理措施：“公司将通过监控随时调取，对于违反上述规定的员工，将视情节轻重给予相应处理。违规将进行100元罚款（从当月工资扣减）。”值得注意的是，该文件还称，此管理规范依据《黄帝内经》，发布的目的是保障员工的身体健康。

2月13日，记者致电该公司，工作人员向记者证实了该文件的真实性。工作人员解释，发布这一管理规范，是为了“告诉员工在哪个时间（如厕），没有说控制的”，目前尚无员工对此有所反馈。

该公司的“如厕管理规范”是否合法？广东一粤律师事务所主任陈世幸告诉记者，这样的劳动条件危害劳动者身体健康，此项规定涉嫌违法。

陈世幸解释，《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；《劳动合同法》第32条则规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

既有悖人性又涉嫌违法

企业制定一些管理规范，防止员工“怠工”可以理解，但像这种让员工失去“如厕自由”的做法逾越管理范围，已经触及法律红线。以限制员工去厕所的时间、次数为例，如此死板的规定不仅暴露了企业缺乏人道主义精神，还违背了宪法对“公民的人格尊严不受侵犯”的规定，涉嫌存在对员工健康权、人格权、隐私权等权利的多重侵犯。同时，劳动法中也有相关规定，劳动者具有“获得劳动安全卫生保护的权利”。限时限次如厕，无疑既是对员工必要劳动卫生条件的剥夺，也是对员工基本权利的剥夺。

企业管理是一门科学。单纯以劳动时间和劳动强度为主要指标管理员工，体现出一种粗放的管理思维，不符合现代科学管理的宗旨。要想提高员工的工作效率，企业可以通过科学的绩效考核、人性化的管理等方式来实现，而不是采用这种无视员工人格尊严，涉嫌侵犯劳动者权益的方式。

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