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没有边界感的家政保姆谁会喜欢？
今天给大家分享一个之前在网络上的一篇帖子。一位深圳豪宅女主人因为家人要去很远的地方，所以提前通知保姆可以休息一周，不用在家里。但是保姆坚持要留在家里，照顾好家里的卫生，喂猫，浇花等等。
之后，保姆告诉女主人，她的女儿要来深圳玩，待几天在家。女主人立即问她是否住在亲戚家里？但保姆没有直说。后面女主人再次打电话确认，保姆这才正面回答，说女儿会住在亲戚家里。
然而，当女主人因事提前回家时，发现门口有陌生鞋子，询问保姆后得知女儿已住进家中。面对女主人的询问，保姆对此毫不在意，继续打扫卫生，也没有提及让女儿离开的事。通过监控，女主人发现保姆在告诉自己女儿要来之前，早已让女儿进屋并开始吃饭，这让她愤怒不已。
女主人认为，保姆似乎将这里视为自己的家，忘记了这是别人的地方，不应随意带人进出。保姆才来两个月，就表现得不把自己当外人，若继续如此，恐怕会更加放肆。女主人决定让保姆和女儿立即收拾行李离开。
缺乏边界感是什么样子的？
当一个人缺乏边界感时，就会与他人相处时，认为自己是无条件的，没有边界的。例如： 在没有被别人邀请的情况下，会踏入别人的领域；在别人的帮助下，认为这是理所当然的。她们分不清什么是你，什么是我，什么是你的，什么是我的。不但经常越界，不知道什么是尊重，更不知道自己冒犯别人的行为。 所谓边界感，就是在任何关系中都要懂得适可而止。不管是什么关系，远而不疏是一种能力，近而不入是一种智慧。
家政阿姨在与雇主建立良好的工作关系时，需要注意以下几个方面来维护边界感： 01 明确工作内容
在开始工作前，应与雇主详细沟通自己的工作职责，包括做饭、卫生、照顾孩子、辅食、收纳、早教等，同时明确工作时间表。 02 了解家庭特殊情况
每个家庭都有各自独特的情况和习惯，家政阿姨应在上户前了解并尊重雇主家庭的特殊需求和注意事项。
03 生活条件与规则
家政阿姨应在上户前了解雇主能提供的生活条件和生活用品，同时知道哪些物品可以使用，哪些不可以，遵守家庭规则。 04 分清餐饮界限
家政阿姨在工作中应尽量不在雇主家同桌用餐，如需共同进餐，应使用公筷，并保持适当的距离。
05 手机与沟通
工作时应减少玩手机的时间，如需使用手机，应调至静音，确保不影响雇主家庭。同时，保持通讯畅通，以便于雇主联系。 06 休息与请假
提前与雇主沟通好休息时间以及请假政策，包括月休日上班的补偿方案和节假日上班的补贴方案，无故不可随便请假。
07 工作记录
养成记录习惯，如实记录工作内容，及时向雇主汇报，保持透明的工作沟通。 08 解答尊重与礼貌
避免过于干涉雇主的生活，不可私自带外人进入雇主家，尊重雇主隐私，不问雇主不必要的私人问题，保持专业和礼貌的态度。
09 情绪管理
工作时保持积极的态度，不将个人情绪带进工作，避免因心情不好而对雇主或家庭成员发泄。 10 合理建议与意见
雇主可以听取家政阿姨的合理建议，但应确保这些建议不会侵犯雇主家庭的隐私和生活方式。
通过维护这些边界感，家政阿姨能够与雇主建立更加和谐、尊重的工作关系，同时也能够保护自己的权益，确保双方都能在一个舒适的环境中工作与生活。
文章来源于 绵阳市红枫职业技能培训学校，如有侵权请联系删除。本文仅代表作者观点，不代表大湾网的观点立场 | 
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