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“雇主总是随意进出保姆间，我感觉我的隐私收到了侵犯怎么办？”
“雇主说要在保姆间装摄像头，我感觉我一点隐私都没有了。”李阿姨是一位深受雇主家庭欢迎的保姆。她负责照顾孩子们，打扫家务，她的工作态度认真，深受雇主的信任。然而，随着时间的推移，李阿姨开始感到不安。她发现，雇主似乎对她的私人空间缺乏尊重，经常不敲门就随意进出她的房间。一天，李阿姨正在房间里休息，突然听到门被打开的声音。她抬头一看，是雇主进来了，手里拿着一些需要清洗的衣服。“李阿姨，这些衣服需要洗一下。”雇主说着，把衣服放在床上，然后转身离开，仿佛进入的是自己的房间一样自然。李阿姨感到一阵不舒服。她知道，作为保姆，她需要适应一些不便，但她也认为，每个人都应该有自己的私人空间。她决定找个合适的时机和雇主谈谈。几天后，李阿姨在晚餐后找到了和雇主单独谈话的机会。“先生，我想和您谈谈关于我的房间的事情。”李阿姨小心翼翼地说。“哦？有什么问题吗？”雇主看起来有些意外。“是的，我注意到您经常不敲门就进我的房间，我感到有些不舒服。我希望我们能够尊重彼此的私人空间。”李阿姨尽量让自己的语气听起来平静而坚定。雇主愣了一下，然后笑了起来：“李阿姨，你太敏感了。我们把你当成自己人，所以没有那么多讲究。”李阿姨感到一阵失望。她意识到，仅仅通过沟通可能无法解决问题。周末，李阿姨去了镇上的家政服务中心，咨询了相关的问题。工作人员告诉她，根据当地的劳动法，即使是保姆，也有权享受私人空间，雇主不能随意侵犯。得到专业人士的支持后，李阿姨感到更有信心了。她决定再次和雇主谈谈，这次她带上了相关的法律资料。周一的晚上，李阿姨再次找到了雇主。“先生，我咨询了专业人士，即使是保姆，也有权享受私人空间。我希望我们能够相互尊重。”李阿姨递上了法律资料。雇主接过资料，脸色有些难看：“李阿姨，你这是在威胁我吗？”“不，先生，我只是希望我们能够更好地相处。我相信，尊重是相互的。”李阿姨坚持道。经过一番激烈的讨论，最终，雇主同意了李阿姨的要求，答应以后进入她的房间时会先敲门。李阿姨也承诺会更加努力工作，以回报雇主的信任。从那以后，李阿姨的生活变得更加舒适了。她知道，自己的坚持没有错，每个人都应该被尊重，每个人都有权享受自己的私人空间。黄阿姨是一个住家保姆，她最近有了一个困扰她的问题，就是雇主总是未经黄阿姨的同意就随意进出入保姆间，黄阿姨觉得在这里工作一点隐私都没有了。虽然说保姆间确实是东家的，但是既然都住进来了，成为家庭的住家保姆，那么理应来说，保姆间给了自己，自己应该有对这间房间使用权。可是遇到这种事情，雇主可以随意进出保姆间吗？黄阿姨平时在工作上做事情很认真负责，她想的是，只要自己好好对待这家人，这家人不说把自己当成家人来看，怎么说也是当成互相尊重的雇佣关系的。这家人对自己其实也还不错，平时相处也没有什么摩擦，但是只有一点，就是这家的女主人非常不尊重自己的隐私。有一次女主人找不到自己的东西了，在没有过问黄阿姨的情况下，直接来到保姆间寻找她丢失的东西。这个行为让黄阿姨感到非常的不舒服，因为不仅仅是不尊重自己的隐私，而且还有点不信任自己。而且这种事情也不是个例，女主人想找什么东西找不到的时候，都会来到自己的房间里开始寻找。不管是不是真的有什么事情，其他时候也会随意进出保姆间的。有一次，黄阿姨晚上正在睡觉，女主人突然冲到房间，问她有没有看见昨天戴的那条项链，当时已经深夜12点了，黄阿姨被惊醒后就睡不着了。甚至，还有一次是黄阿姨在保姆间和家里人打视频，女主人直接带着小孩子进来自己的房间，还说要看看黄阿姨正在打视频的对方是谁，小孩子一直在黄阿姨的身边吵吵闹闹的。像这种类似的事情，黄阿姨说遇到的数不胜数了，相处久了下来也确实很难受也非常难以接受。黄阿姨也不知道到底是自己想多了，还是雇主应该清晰一下边界呢？住家阿姨们遇到这种事情应该怎么做合适？首先，我们不得不承认的是，家政雇佣关系极大模糊了私人生活的边界，但无论对于雇主还是雇工而言，明确一条双方都能接受的私人边界都是必要的做法。这种边界首先是空间上的，即双方都不要轻易进入对方房间。尤其是雇主更要注意这一点，因为保姆经过你的授权会经常进入你的房间打扫，而雇主进入保姆的房间一般就没什么必要了。私人空间的确立实质都是一种彼此尊重的契约。还有就是，虽然说保姆间确实也是雇主家的财产，但是就像文章开头说的，既然给了保姆这间房间的使用权，那么就要清晰一下人与人基本的边界，不要随意进出，或者说提前过问一下阿姨的意思。例如雇主将房子租给了租客一样，既然给了他人使用权，就不可以随意进出别人的房间。同理，雇主自愿把房间给保姆住，雇主是不可以随意进出别人的房间的。而且这件事我们先不说法律上的事情，单纯从人与人日常的人际交往来说，这个是最起码的互相尊重问题了。让家政阿姨们能工作心情保持愉快，也会为雇主家里带来更多的正面效益。信任的建立，随意进入房间就给人一种不信任的感觉。为什么要进来？你的第一想法是不是“我想检查检查保姆的房间”，从这个想法出发就会让人非常的不舒服。如果雇主家有对卫生，清洁，不一样的要求，要求保姆的房间也必须干净、整洁，出于这个原因去查看是可以理解的，但前提也要与保姆先说明。保姆是一种工作，不是家里的财产，不能当家人对待，也不能随意侵犯别人的权益。还有另外一件事，就是在保姆间装摄像头的，其实近几年，很多雇主请了阿姨之后都会考虑在家里装摄像头，而且还有很多双职工家庭为了能远程实时的了解保姆照看孩子的情况，大部分都会选择在家安装一个监控，雇主陈女士说，她上班后，家中只有母亲和保姆姜阿姨2人照顾宝宝，“总是在媒体上看到保姆打孩子的新闻，我实在不放心。”
陈女士说，一开始也没有想过要在家里安装摄像头的，但是太多新闻爆出来，实在是对这些事情又有点心存芥蒂不太放心，而且还是和老公两个人在外，所以就是一直纠结要不要装一个监控。后来找家政公司和阿姨聊了这一件事之后，他们都是表示理解，毕竟阿姨确实才认识没多久，完全交给她也确实是不放心的，要是每天都得提着心去上班工作的话，自己也会收到很大的影响。在这件事上，其实自装监控的家庭还真不少，有人是为了防盗，有人是怕家中独居的老人出意外。那么在家装监控监督保姆，会不会侵犯保姆隐私权？其实，保姆提供的是有偿服务，雇主的家庭就是保姆的工作场所，在公开的工作场所设监控，不构成侵权。只要不在卫生间等具有个人私密性的地方安装监控，从法律的角度来说是没有什么问题的，而且与是否提前告知对方无关。所以说，保姆间这种非常隐私的地方，再装监控就不合适了。毕竟保姆间已经是保姆生活起居的地方，可能还会在里面更换衣服，或者是私人的一些行为。当然，除了在一些非常私人的地方以及卫生间等地方装监控，如果事先跟保姆说明情况，肯定更有利于避免双方可能产生的误会和纠纷。”保姆也是一份工作，大家还是要相互尊重的。互相尊重不仅仅是人与人相处的前提，也是最根本的礼仪和道德。阿姨去到雇主家工作，也是要维护好阿姨的基本隐私权的。无论职业如何，每个人都应该被尊重，每个人都有权享受自己的私人空间。面对不尊重的行为，我们应该勇敢地站出来，通过沟通和寻求帮助来维护自己的权益。同时，我们也应该学会尊重他人，营造一个和谐的工作环境。
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