不知大家发现没有，35岁后，面临被裁的风险，并不是年龄...

凶巴巴翘扁扁怪兽

近期，关于“35岁职场瓶颈”的讨论在网络和日常交流中频繁出现，我也深陷其中，不断思索为何会出现这样一道年龄界限，且在过往并未引起如此广泛的关注。直到最近发生的阿里云大规模服务中断事件，似乎为这个问题提供了一种解释的可能。

2023年11月12日，阿里云系统发生严重故障，这一事故波及到了淘宝、闲鱼、钉钉等多个阿里生态体系内的核心应用，服务中断时间延续了一个多小时，并迅速成为社交媒体上的热议话题，占据各大网络平台头条。据用户反馈，故障期间，阿里云的移动端和网页端均无法正常登录；同时，淘宝、天猫等电商平台上商品详情页无法打开；而钉钉、语雀等办公协作工具也无法正常使用；甚至支付宝小程序也出现了登录失败的情况。值得注意的是，早在2019年3月20日下午3点46分左右，阿里巴巴旗下的淘宝、聚划算、天猫、闲鱼、千牛、1688、飞猪等多个业务线也曾因类似问题导致运营受阻和用户登录困难。


面对这一震撼业界的新闻，公众对于故障原因的解读各执一词，但大部分网友认为，这起事件可能是企业追求降本增效策略所带来的直接后果。当前许多企业在追求降本增效的过程中，忽视了产品质量的重要性，采取了一种策略，即裁减那些年龄虽超过35岁，但实际经验丰富、责任心强且能力出众的员工，与此同时，却以较低薪资招募刚步入职场、经验匮乏、能力尚待提升且责任感不强的年轻人。这种做法的结果显而易见，产品质量难以得到保障，应对突发问题的能力减弱，进而导致产品公信力滑坡，直接削弱了企业的核心竞争力，这便是片面追求降本增效所付出的代价。


进一步剖析35岁以上员工遭遇的裁员风险，并非源于年龄增长或经历落后，亦非能力衰退，关键在于企业管理层对产品质量的忽视，他们选择通过牺牲品质来获取短期的高额利润。此外，年轻员工由于生活压力较小，往往对薪资待遇不如资深员工那样敏感，他们倾向于认为薪酬与责任应成正比，然而管理层可能对此考虑不足，更多关注的是眼前的利润表现。


同样地，我们的公司也在经历这样的情况，员工薪资不断被压缩，而管理层却反复抱怨员工能力每况愈下。但他们似乎忽视了一个基本事实：怎么可能期待用三千元的薪资吸引到价值万元能力的人才？总结来说，一直以来并不存在所谓的35岁职业瓶颈，实际上，在过去的经验中，年纪较长、有家庭负担的员工因其稳定性、强烈的责任心以及丰富的经验而备受青睐。


他们对待工作勤奋尽责，很少轻易离职，因此，这类人群历来是企业公司积极争取的对象。如今，公司在片面追求利润的过程中，忽视了产品质量的重要性，甚至选择裁减那些经验丰富、责任心强、能吃苦耐劳、踏实肯干的老员工。以阿里系统故障为例，从另一个角度来看，这其实也带来了一定的积极启示，它警示众多企业应当重视并珍视人才。企业应深刻理解到，短暂的牺牲人才以换取眼前的利益并非长久之计，仅仅着眼于降低成本、提高效率及追求利润，而无视产品品质和人才的价值与尊严，这样的做法终将使企业误入歧途，陷入无法挽回的困境。因此，在面对种种无法改变且无力左右的情况时，我们所能做的，并不是自我放弃，而是持续提升自身能力，时刻准备好迎接各种可能出现的危机挑战。

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