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职场上除了努力之外，还有的就是后面不见刀的拼杀，有那么一部分人，除了选择努力，他们同样会选择运用起手中的刀，杀得你片甲不留。
小a和小B是同一个公司的员工，因为两人都没有组成家庭，所以两人决定一起合作，两个人的优秀程度差不多，那么差不多的两个人不仅仅是朋友也是竞争对手。 小a和小B同时是一个项目的项目负责人，在这个过程当中两个人携手把这个项目完成的很好，在完成时小B告诉小a主管更看重他，因为他们的红包不一样，并且把红包拿给他看，这个时候的小a非常高兴，也不忘鼓励小B继续努力。
而且每一次都会提醒小a主管，看他的眼神不同，渐渐的小a也觉得主管看自己的眼神不同，在四五次合作项目过程当中，主管交代给自己的任务更加的重一些，说明更看重自己一些。
在接下来的合作当中，小B开始跟在小a的身后办事，让小a觉得自己就是下一个主管，自己晋升之路马上能够看到，而小a在这个过程当中，逐渐以主管的姿态去对待同事去对待自己的领导。
可是让小a万万没想到的是小B成了主管，而自己也因为心态的原因，再也没有办法相信这个职场，觉得主管根本就是偏心小B或者小B有资源，之后离开这个职场。 这其实就是职场上的另类捧杀和小a，就是那个被捧杀的人，那么小B是怎样利用心理的原理让小a上当的呢？
第一步：心理上的满足感，在第一次成功的时候，两个人都是非常高兴的，这个时候小B突然说了那么一句话，让小a认为他自己更加厉害，那么他在心理上就会获得一种满足感，这是在成功之后得到的巨大满足感，再加上别人夸奖的满足感，让小a有些兴奋，但是还不足以让他飘飘然。
因为没有接触过这些工作，所以很多应届的毕业生他们思想比较单纯，获得满足感的方法也比较单纯。
第二步：让小a心理上认为主管更在意他，这是给心里设一个假定性的行为，当我们给一个人心里设一个假定性的行为的时候，这个人就会自然而然的带有滤镜，小a认为主管更在意他，所以他会特别注重主管交代他的每一件事情，看他的每一个眼神，从这里面分析主管对自己的“看重”，而这样的行为就会让小a深陷其中。 小a是一个应届毕业生，因为自己刚刚跨入社会，所以他更多的是希望得到别人的认可，当别人认可自己的时候，他的内心就非常看重这个认可，这样的看重就会给自己一个心理暗示，双重心理暗示之下，那么小a自然而然的就踏入了他的陷阱。
第三步：捧杀，要让他狂必先让他疯狂小B给小a设置了一个非常疯狂的捧杀心理，让小a觉得自己就是下一任主管，人在高傲的时候就容易露出马脚，主管是从千万人中走出来的人，他怎么会看不出小a的那些心思呢？所以小a自然而然的就成为了被放弃的那个人。
因为大多年轻人刚刚跨入职场，都是意气风发的，他们一旦被吹嘘就很容易飘飘然，没有给自己一个非常好的定位，这样不好的定位就会让我们的内心不够沉稳，在职场上就容易露出马脚，让对方抓住。
第四步：年轻人的心态，大多数年轻人刚刚跨入社会，对未来抱有非常高的期盼以及非常高的想象，当你发现在你的职场生活当中没有办法越过这个高度的时候，你就会对这个职场失望，它不仅仅是让上司对你失望，同时也要让你对这个职场失望。
年轻人有蓬勃向上的朝力，也有一败涂地的丧气，而他们久经职场的人就利用这样的心理打败年轻人，让年轻人退出这个职场，而自己还获得更好的口碑。
我们如何面对这样的捧杀？ 1.成功无捷径：当我们内心真正相信这句话的时候，任何的捧杀都没有办法！所以我们还是得从内心去认识真正的自己，别让自己高傲自大！
初入职场一定要正视自己的身份，是很多年轻人容易踏入的误区，就是没有正视自己的身份，我们在学校有可能是佼佼者，但是在成功的路途上有很多人拼搏，每个人的拼搏都是付出了十分的力，任何时候都不能掉以轻心。
2.远离这样的人，当你发现有这样的人的时候，你就应该远离他了，无功不受禄，从内心真正的去认识这句话。
洁身自好，远离这样的人，首先要自己足够亲近，其次你遇到这样的人就马上离开他，不要过多纠缠在职场上，你们只是普通的同事，甚至连朋友都不是，如果没有必要的工作交接，最好不要和这样的人打交道，因为这样的人最喜欢在背后捅你一刀。
说到底还是我们的内心要足够的认识自己，与其狂妄，不如努力提升实力！
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