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如果你目前的工作钱少事多，领导傻X，要不要辞职？这还真不能任性，除非你不需要靠工作吃饭。辞职前不妨先想明白，你是哪个层次的辞职？
跳槽不一定是治愈的良药，拒绝自我放弃，药不能停。
01 你讨厌的不是工作本身，而是无法给你升职加薪的公司 相同的职位，相同的一堆事情，在不同公司真的会影响人的心情。在一家工作流程不规范、老板不专业、每个人都能对你指手画脚的公司，真的很难不让人有辞职的冲动。
老板只知道宣扬加班给下属画大饼，同事之间动不动就针锋相对，每天勤勤恳恳付出了很多，工资和职位却得不到对等回报，不到三年就会变成积怨深的怨男/怨妇，疲倦度+负能量已经爆棚，恨不得在办公室原地爆炸。
有一个朋友离开了自己工作多年的公司，高薪跳槽到了一家互联网公司上班。虽然职位相同，工作内容没什么大变化，但是挣得多了，制度透明了，办公室政治少了，整个人的状态都比之前好了很多。有时候谈职业倦怠，厌倦的不过是抠门的老板、制度不明的公司和乌烟瘴气的同事关系。
02 你讨厌的不是公司，而是这份工作本身 有个同事做的是乙方公关工作，每天疲于各种甲方大大的需求和执行，觉得在上家公司真的毫无留恋，所以跳槽到了另外一家公关公司。由于行业和工作内容都没有变化，换的只是环境和周围的同事及同样刁钻的客户，她又对这份工作失去了热情。
如果你对自己当前的工作内容不满意，但又没有特别明确的职业规划和目标，这种状态最可怕。为了让自己不沦为干一行恨一行的人，你需要知道这些：
首先，不要急于跳槽换个环境，无论在那家公司你都无法逃避掉对工作的厌烦，倒不如忍耐一段时间看看自己是否对这份工作会有改观。其次，你不能在这个岗位上迷迷糊糊度日，首先做好工作能够持续赚钱养活自己。最后，再利用业余时间去拓展兴趣，思考自己到底想做什么，该学习学习，该考证考证，该勾搭人脉别怕花钱请人吃饭。
03 设计你的职业“路径图” 把你现在做的工作、现在的公司作为起点，然后把你的梦想职位和公司作为终点，最后你要自己去设计“路径图”。
怎么设置？下图可以给你一个参考： 通常这个图都会从左向右看，但这样容易陷入迷茫，难以找到下一步可行的努力方向。
所以我们要从你的目标开始，依次往前倒推。比如你的终极目标是成为知名公司A的市场总监，那么倒推找到这个目标的次级目标，即你要先成为一名在A公司或比A公司相对名气小一点的B公司的市场经理；再往回推一个目标，即你要更先成为一名在B公司或比B公司相对名气小一点的C公司的市场执行... 每一次倒推都在公司名声、专业度、行业影响力、发展潜力、薪资水平等方面降低一个或半个等级，直到推演到你现在的职位为止。
这个规划方法的优势在于，始终以目标为出发点，围绕着目标去不断进行拆解，从而找到最适合现在的努力方向。
另外，这个路径并非只有一条主线。我们可以围绕终极目标倒推出许多条路线出来，甚至不同的路线之间可以交叉，这完全视你的现实情况而定。只要最后能回到原点（即你现在所处的岗位）就行。如下图所示： 这只是一种方法，在此就不列举出所有倒推的可能情况了（比如倒推时的评分标准就要因人而异），实践还需要具体情况具体分析。有空大家可以自己画着试试看。 最后，想说的是，辞职绝不应该是一气之下的冲动决定。
如果利用地好，它能够成为我们完成职业生涯大跳跃的利器。对待每一次辞职跳槽，都要把它纳入到我们的成长版图中来看待，当作我们人生的一次重要投资。
辞职不仅要魄力，更需要智力。
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