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[经理人] 职场中,总是喜欢挑毛病的人,都是一种什么心态?

333333333333333 2022-9-6 09:01:24 1037 0

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你拥我暖 发表于 2022-9-6 09:01:24 |阅读模式

你拥我暖 楼主

2022-9-6 09:01:24

挑毛病和提建议肯定是不同的,从字面上来理解,提建议提出的东西一般有建设性价值,也就是说这个建议提出了之后对被提出者来说是有作用的,能够帮助他们改善正在做的事情。即使被提出者不认同这个建议,这个建议的出发点也是好的,是对事不对人,双方都希望把事情做好。此时,提出的问题可以说是“建议”,整体上是积极的、有意义的,有作用的。

但是挑毛病,从字面上理解就是负面的,有找茬的意思,为了纠错而纠错,为了挑而挑。本来没有问题,或者问题是可有可无的,非得挑出问题,用俗话说就是“鸡蛋里挑骨头”。这种行为对于被挑毛病的一方整体上起的是一种负面的、消极的、毫无建设性的作用。

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职场中大家在工作交流的时候难免有意见分歧,但是提建议和挑毛病明显是不同的。一般来讲,互相帮助,共同进步的同事会互相提建议,领导给下属提建议是培养和鞭策,下属给领导提建议是坦诚相待、直言不讳。

但如果互相挑毛病,那就是一种对抗关系了,同事之间互相挑毛病说明两个人已经处于一种敌对关系了,领导给下属挑毛病可能是不喜欢这个下属,故意找茬,敲打这个下属,下属给领导挑毛病一般不敢当面直说,反而背地里说三道四,证明他和领导是有矛盾的,是非常不服的。


那么不管处于什么岗位,总是喜欢挑毛病的人是一种什么心态呢?
首先,总是习惯性挑毛病、对于什么事都要求精益求精,过度追求细节的人,可能是一个完美主义者。这个主要看他怎么要求自己,如果它不只是给别人挑毛病,自己工作的时候也挑自己的毛病,那么这个人很有可能有一种完美主义倾向。

社会学有这个说法,人群之中需要这种挑毛病、总是找茬或者不满的人,这样才能总是有纠错的人,总是有人能看到不足,防止所有人都沉浸在众人共同构建的梦幻里出不来。挑剔的人,或者说有完美主义神经质的人可以说是人类群体里面的“保底”机制,是有一定作用的,是合理的。

有时和这样的人共事,虽然一开始会很烦,但是时间长了大家互相了解过后,你会发现他并没有主观的恶意,只是性格使然,它在人群中的定位就是监督者、纠错者,那么习惯了之后还是可以和平共处的,一个群体之中有几个这样的角色反而能起到积极作用。

但是这样的人不太适合当领导,要不然员工会很累,工作效率会很低,这种性格的人适合侦探、编辑或者搞研究这一类需要细心的职业。

还有的人喜欢挑毛病是出于抬杠、找茬的心态,这种人与外界永远有一种对抗心理,俗话说就是“杠精”心理。如果这个人无原则地什么都杠,喜欢抬杠,并且不分场合地反驳任何人,总是认为自己对,别人都是错的,为了反对而反对,你说东他就说西,你说南他就说北,自己还什么都提不出来,每天咱们等着杠别人,那么这种人绝对是毋庸置疑的杠精。

有心理学家分析过,杠精是一种心理疾病,可能是源于童年时期被忽视,渴求其他人的关注,所以利用抬杠的方式,不停地吸引别人注意力。杠精还有可能是有样学样,身边可能就有常年抬杠的人,特别是在成长时期,父母对其长期的打压,慢慢地就养成了这种烦人的习惯,杠精本身也挺悲催的。

如果遇到杠精挑毛病,不理他就行了,杠精往往只是过过嘴瘾,而且这种人一般和别人都是矛盾重重,也不会有太好的发展,很少有杠精能当领导的。和杠精抬杠那就是正中他们下怀,他们跟你抬杠的目的就是吸引你注意力然后杠你,以此获得满足,不要中了他们的圈套,不理他们它们自然会觉得没意思,找别人抬杠了。

还有进阶版的“杠精”,对于任何人任何事都要打压,抬杠只是他的众多表现的一种,“自恋型人格障碍”、“反社会人格障碍”都会有这种表现,属于非常严重的人格障碍,他们喜欢做出一副唯我独尊的样子,到处施加自己的影响力,如果觉得自己不能掌控全局,就会非常恐惧,人们常说的“有毒”的人就属于这个类型,这种人一般来讲自身遇到的问题也会很多,它们自己就会不停地给自己创造戏剧性难题,遇到有毒之人一定要远离,避免任何接触。


还有最常见的一种,那就是“挑毛病”其实是在夺权,可能挑毛病的人本身很正常,从来不挑别人的毛病,只挑你的,那就说明你们存在竞争关系,他就是想用这种方式压过你一头。为什么夺权的时候要相互挑毛病呢,因为你挑出了别人的毛病实际上是在打压这个人的威望。

争夺权力,这种现象往往出现在权力分配不明确的环境下,如果团队成员很多都喜欢挑毛病,那一定是领导没有领导到位,导致团队管理陷入混乱,此时需要明确每个人的权利划分,明确上下级,上级管不住下级就需要做调整,否则整个团队都会受影响,领导自身的事业也会被拖累。

有些领导自身也喜欢用挑毛病的方式管理,这是很常见的做法,包括老师也会用这种方式管理学生,但是切记不能太过,毛病挑得太多反而会打消员工积极性。总是被领导挑毛病也可能不只是领导的问题,或许是员工太跳了,影响了整体的工作,打击了领导的威望,领导觉得你不服,此时你需要收敛一下,看看领导是不是对你的态度有好转。

有的人特别善于用这种方式处理和别人的关系,也有的人不是出于工作的目的,就是单纯地蠢喜欢针对人,此时当然也有应对的办法。


以上大概就是三种“挑毛病”的常见场景,当然现实生活中不能完全把遇到的情况分成哪一个种类,很可能是混合出现的,具体什么性质需要当事人自己判断,然后再决定用什么样的策略应对,如何化解。

小编在这里建议遇到被别人挑毛病这种情况的人尽量化解矛盾,避免冲突,不要跟别人互相挑毛病,尽快与领导或者同事达成默契,如果他的诉求是合理的那就满足他的诉求,如果互相的利益没分配明白那就好好分一分,大家出来一起挣钱,都是混口饭吃,不要互相拆台。

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