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挑毛病和提建议肯定是不同的，从字面上来理解，提建议提出的东西一般有建设性价值，也就是说这个建议提出了之后对被提出者来说是有作用的，能够帮助他们改善正在做的事情。即使被提出者不认同这个建议，这个建议的出发点也是好的，是对事不对人，双方都希望把事情做好。此时，提出的问题可以说是“建议”，整体上是积极的、有意义的，有作用的。
但是挑毛病，从字面上理解就是负面的，有找茬的意思，为了纠错而纠错，为了挑而挑。本来没有问题，或者问题是可有可无的，非得挑出问题，用俗话说就是“鸡蛋里挑骨头”。这种行为对于被挑毛病的一方整体上起的是一种负面的、消极的、毫无建设性的作用。
职场中大家在工作交流的时候难免有意见分歧，但是提建议和挑毛病明显是不同的。一般来讲，互相帮助，共同进步的同事会互相提建议，领导给下属提建议是培养和鞭策，下属给领导提建议是坦诚相待、直言不讳。
但如果互相挑毛病，那就是一种对抗关系了，同事之间互相挑毛病说明两个人已经处于一种敌对关系了，领导给下属挑毛病可能是不喜欢这个下属，故意找茬，敲打这个下属，下属给领导挑毛病一般不敢当面直说，反而背地里说三道四，证明他和领导是有矛盾的，是非常不服的。
那么不管处于什么岗位，总是喜欢挑毛病的人是一种什么心态呢？ 首先，总是习惯性挑毛病、对于什么事都要求精益求精，过度追求细节的人，可能是一个完美主义者。这个主要看他怎么要求自己，如果它不只是给别人挑毛病，自己工作的时候也挑自己的毛病，那么这个人很有可能有一种完美主义倾向。
社会学有这个说法，人群之中需要这种挑毛病、总是找茬或者不满的人，这样才能总是有纠错的人，总是有人能看到不足，防止所有人都沉浸在众人共同构建的梦幻里出不来。挑剔的人，或者说有完美主义神经质的人可以说是人类群体里面的“保底”机制，是有一定作用的，是合理的。
有时和这样的人共事，虽然一开始会很烦，但是时间长了大家互相了解过后，你会发现他并没有主观的恶意，只是性格使然，它在人群中的定位就是监督者、纠错者，那么习惯了之后还是可以和平共处的，一个群体之中有几个这样的角色反而能起到积极作用。
但是这样的人不太适合当领导，要不然员工会很累，工作效率会很低，这种性格的人适合侦探、编辑或者搞研究这一类需要细心的职业。
还有的人喜欢挑毛病是出于抬杠、找茬的心态，这种人与外界永远有一种对抗心理，俗话说就是“杠精”心理。如果这个人无原则地什么都杠，喜欢抬杠，并且不分场合地反驳任何人，总是认为自己对，别人都是错的，为了反对而反对，你说东他就说西，你说南他就说北，自己还什么都提不出来，每天咱们等着杠别人，那么这种人绝对是毋庸置疑的杠精。
有心理学家分析过，杠精是一种心理疾病，可能是源于童年时期被忽视，渴求其他人的关注，所以利用抬杠的方式，不停地吸引别人注意力。杠精还有可能是有样学样，身边可能就有常年抬杠的人，特别是在成长时期，父母对其长期的打压，慢慢地就养成了这种烦人的习惯，杠精本身也挺悲催的。
如果遇到杠精挑毛病，不理他就行了，杠精往往只是过过嘴瘾，而且这种人一般和别人都是矛盾重重，也不会有太好的发展，很少有杠精能当领导的。和杠精抬杠那就是正中他们下怀，他们跟你抬杠的目的就是吸引你注意力然后杠你，以此获得满足，不要中了他们的圈套，不理他们它们自然会觉得没意思，找别人抬杠了。
还有进阶版的“杠精”，对于任何人任何事都要打压，抬杠只是他的众多表现的一种，“自恋型人格障碍”、“反社会人格障碍”都会有这种表现，属于非常严重的人格障碍，他们喜欢做出一副唯我独尊的样子，到处施加自己的影响力，如果觉得自己不能掌控全局，就会非常恐惧，人们常说的“有毒”的人就属于这个类型，这种人一般来讲自身遇到的问题也会很多，它们自己就会不停地给自己创造戏剧性难题，遇到有毒之人一定要远离，避免任何接触。
还有最常见的一种，那就是“挑毛病”其实是在夺权，可能挑毛病的人本身很正常，从来不挑别人的毛病，只挑你的，那就说明你们存在竞争关系，他就是想用这种方式压过你一头。为什么夺权的时候要相互挑毛病呢，因为你挑出了别人的毛病实际上是在打压这个人的威望。
争夺权力，这种现象往往出现在权力分配不明确的环境下，如果团队成员很多都喜欢挑毛病，那一定是领导没有领导到位，导致团队管理陷入混乱，此时需要明确每个人的权利划分，明确上下级，上级管不住下级就需要做调整，否则整个团队都会受影响，领导自身的事业也会被拖累。
有些领导自身也喜欢用挑毛病的方式管理，这是很常见的做法，包括老师也会用这种方式管理学生，但是切记不能太过，毛病挑得太多反而会打消员工积极性。总是被领导挑毛病也可能不只是领导的问题，或许是员工太跳了，影响了整体的工作，打击了领导的威望，领导觉得你不服，此时你需要收敛一下，看看领导是不是对你的态度有好转。
有的人特别善于用这种方式处理和别人的关系，也有的人不是出于工作的目的，就是单纯地蠢喜欢针对人，此时当然也有应对的办法。
以上大概就是三种“挑毛病”的常见场景，当然现实生活中不能完全把遇到的情况分成哪一个种类，很可能是混合出现的，具体什么性质需要当事人自己判断，然后再决定用什么样的策略应对，如何化解。
小编在这里建议遇到被别人挑毛病这种情况的人尽量化解矛盾，避免冲突，不要跟别人互相挑毛病，尽快与领导或者同事达成默契，如果他的诉求是合理的那就满足他的诉求，如果互相的利益没分配明白那就好好分一分，大家出来一起挣钱，都是混口饭吃，不要互相拆台。
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