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一切事物都有顺序，人际交往也是一样，如果把顺序搞反了，那肯定是要出问题的。这就好比制作一件精美的艺术品，你首先要做的是设计和构想，而不是一上来就开始雕琢。如果一上来就雕琢，那万一雕坏了，或者雕的过程中发现材质不满足设计和构想，那就没有补救的余地了。
01 先学会倾听，再尝试表达为什么佛像的耳朵都很大，嘴巴却很小？因为佛懂得善于倾听是一种智慧。为什么你跟别人沟通交流的时候，总是不顺，聊着聊着就聊不下去了？因为人性的特点是更关注自己，如果你只顾表达或者一味地诉说，那别人肯定不感兴趣，因为别人最关心的是他们自己，而不是你经历了什么，或者你的观点和想法是什么。所以，要想创造一个良好的沟通环境，那就必须从别人身上打开缺口，让别人表达观点，让别人谈出想法。只有在这个基础上，你才能交换你的想法，以及达到你想要的目的。换句话来说，要想收获别人的好感，你只需要做一个忠实的听众即可，不需要有什么高见。再说了，不先倾听了解别人的想法，那你就不知道别人的关注点和痛点在哪里，这时候你就不知道从哪里下手达成你的目的。也就是说，知己知彼百战百胜，你只有充分了解对方，才能更好地表达观点，以及达成你的目的。
02 先了解别人，再适当交心交心是个很严肃的话题，特别是在职场上，内心没有防备无话不说，肯定是要吃亏的。俗话说得好，知人知面不知心。仅凭一个人的面相，是很难深入了解一个人，有的人也许看起来很和善，做起事来那就不知道了。也就是说，面相、感觉和人品没有必然的联系，没有长时间的接触和了解，我们是很难真实、深入地了解一个人的。如果你不了解别人，就跟别人吐露心声和秘密，那万一别人是个“大喇叭”，那你的事情不是所有人都知道了吗。也就是说，不了解别人，就不能跟别人交心，要学会自己保护自己。逢人只说三分话，未可全抛一片心。这是古人告诫我们的箴言，还是有其自身的道理的。再说了，在职场这个以利益为中心的环境中，即便熟悉了解对方，也不能随便交心。因为谁也不知道未来会发生什么，万一遇有利益矛盾或冲突，谁也不敢保证别人会有底线，万一别人不择手段，那岂不是自己搬石头砸自己的脚。
03 先做好筛选，再靠近交往成年人的世界，只能筛选，而不能改变。对于那些跟你合不来的人，最好直接拒绝。我们都知道，人和人的“三观”是不一样的，有的人崇尚道义，而有的人崇尚权威，如果你崇尚道义，那你就不要选择与崇尚权威的人为伍。面对那些明显就跟你不是一路的人，不要跟他们沾染联系，直接远离，千万不要为了社交而社交。不管在哪里，我们都不需要太多的朋友或关系，有那么几个就够了。再说了，现在的朋友和关系都很功利现实，你若是没有一定的本事和能力，即便结交了别人，也没什么作用。 关系的本质是礼尚往来、各取所需，如果只是追求朋友多，那这样的关系没有任何意义。千万不要有那种影响或改变别人的想法，每个人的成长经历和环境不同，信奉信仰的必然不同，如果一开始你们就合不来，那不管过多久，你们依旧合不来。所以，与其花费那个精力去试错，不如一开始就把沉没成本降到最低。
04 先做个小人，再君子风范没有永远的朋友，只有永远的利益。先小人、后君子最大的好处就是可以保护自己。没有牵扯利益的时候，很多人都彬彬有礼、格局很大，可一旦涉及到利益，很多人就变了模样，既没有了道义，也没有了格局。其实，人性的弱点就是这样，在面对利益的时候，谁又会为了所谓的虚名，而放弃触手可得的实惠呢。前段时间，我就接受了一个教训，单方面认为对方可靠可信，谁知道事情出现问题的时候，对方为了不支付所谓的报酬，直接将我拉黑了。还是那句话，多一点防备终究对自己好。无伤大雅的事情，可以君子风范；但只要涉及到利益，那就应该摆到台面上讲个清楚明白。有句话说得好，与其把麻烦留在后面，不如把丑话说在前面。就像你初来乍到当领导一样，刚开始你一定要假设你的下属是不够忠诚的，要在工作上留有后手，只有当你以足够多的事情考验过他的时候，你才能放心地委以他重任。
05 先自我升职，再混迹圈子所有的社交都基于你的个人价值，你有价值，你有用，你构建起来的关系才能发挥作用。 关系的本质是什么？是我有需要的时候，你过来帮助我，你有需要的时候，我过去帮助你。也就是说，关系本就功利现实，就是礼尚往来、彼此交换，不能够实现价值交换的关系，一定是弱关系，一定会走向疏远，而且注定没有意义。刚参加工作的时候，我也和很多人一样，热衷于人际交往，好像认识的朋友多就很牛一样。直到后来，直到遇到了很多事情，我才明白，自己若是没有价值，认识再多的牛人也没用。社交本就是圈子文化，你若是想进入一个圈子，享受圈子红利，那就必须拥有足够的筹码。人脉，说白了就是一场等价交换，只不过以感情交融的方式呈现而已。所以，你只有先自我升值，然后才能进入一定的圈子，而且你的资源越多、价值越高，你所进入圈子的层级也就越高。要记住，为了社交而社交，注定没有任何意义。
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