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01事实证明，不能和任何人走得太近，不能口无遮拦什么都说，特别是在职场上。职场关系，说白了就是一种工作联系，因为工作上有交织，所以才会有了各种联系。这种因工作而产生的联系往往很脆弱，遇到工作调整变动或者利益变化冲突，根本不值得一提，毕竟彼此也缺乏感情基础，谁又会为了莫须有的感情而迁就别人呢。这时候，如果你的私事或秘密被他人知道，那就极有可能被别人钳制，甚至处处掣肘。所以，与人交心一定要慢一点，只有经历了足够多的考验之后，才能逐渐将信任给予他人。不要“自来熟”，也要警惕“自来熟”的人。要记住，人和人相处讲究“界限”，什么程度的关系，那就说什么程度的话，做什么程度的事，这既是对自我的保护，更是对彼此关系的尊重。
02不要在背地里说别人的坏话，特别是不要和同事一起吐槽，尤其是吐槽单位和领导。在工作中，大家难免遇到各种“妖魔鬼怪”之类的事情，发几句牢骚，吐槽几句在所难免。但一定要讲究环境和对象，一般来说，不要在单位里吐槽，更不要跟同事一起吐槽，因为这样做会授人以柄，搞不好就传到当事人那里了，得罪了人还不自知。特别是不要去吐槽领导，因为大多数领导知道后，都会给当事人“穿小鞋”以示惩戒。有些事情自己心里明白就好了，没必要说出来，但凡说出来，你就成了那句话的奴仆。事实上，当我们在工作中遇到难题时，应加强沟通、主动协调，从正面解决问题，而不是诉诸于吐槽抱怨这种没有现实意义的途径。记住，当理性战胜了感性，你就成功了一大半。
03不要只是老老实实地干活，把工作干好确实重要，但也要学会搞关系、争机会。俗话说得好，有人的地方，就有江湖；有人的地方，就有各种纷争。在职场上，我们干工作，不可能不和身边的领导、同事、下属发生联系，事实上很多时候沟通协调都非常重要，毕竟有了信息支撑或者资源支持，做成做好那不就是早晚的事情。特别是要注重处理好与领导的关系，要多请示常汇报，要积极主动与领导沟通。以前，我也认为只要把工作干好了就够了；后来我才明白，注重工作方式方法也很重要。有些工作，你虽然干得很好，但却不一定能够得到领导、同事的认可，这就要求我们，在用心工作的同时，一定要注重开展工作的方式方法，一定要把人这个核心因素考虑进去。
04越拒绝，越自由。别人都好意思把请求提出为难你，你又有什么不好意思拒绝别人呢。但凡是让你感到为难或者不爽的事情，你都应该果断拒绝，千万不要为了那所谓的好感而委曲求全。做人做事要换位思考、相互考虑，当你不好意思拒绝的时候，你应该想想，别人为什么就好意思为难你，别人为什么就没有替你考虑你。拒绝必然导致别人的消极情绪，这是规律，千万不要一边拒绝，一边又渴望别人的理解。有些人你越是拒绝他，他越是对你尊重，人性就是这样，喜欢老好人，但却尊重有原则的人。当然，即便是拒绝，也要讲究方式方法。比如，有时候，要把责任推给客观环境，或者把责任推给别人，不是你不想帮忙，而是你没法帮忙。如果别人实在悟不到，那就直说。
05永远不要高估人性，不要高估你和别人的关系，也不要高估利益冲突的友谊和关系。人性是自私的，不管遇到什么问题，都会优先从自己的角度考虑问题；所以，换位思考其实是个很高的修养，大多数人都做不到。人性也是趋利避害的，在遇到利益冲突的时候，也都会优先保全自己的利益；所以，很多人不是不讲道理，而是讲道理对他不利。你以为领导经常表扬你，就是器重你，领导在乎的还是你的价值，你若是不干活试试看。你以为每个人都有原则和底线，如果你抱着这样的想法，早晚你都会吃上一个大亏。为什么说《资治通鉴》这本史书只写了四个字（人性、权谋），因为历史告诉我们，在利益面前，没有谁是经得起考验的，如果经得起考验，那一定是利益不够大，还没有到限度。
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