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之前在参加一个培训活动的时候，每个人在培训之初要完成一个小任务：写一段自我介绍，之后可以用作自己的公众号简介。
我在介绍中写道“毕业第一个月工资2.8k，第十八个月工资15w”，引起不少学员的好奇。
今天我想跟大家分享，我如何做到在职场中快速成长。 01 主动学习，提升实力
我毕业那年是2019年，第一份工作是在一家跨境电商公司当运营助理。
试用期工资2.5k，转正2.8k，转正后一年交五险。
签合同的那一刻，如同签下卖身契，我以每个月2.8k的价格，把自己租出去了。
上大学的时候，我以为月入过万是常态。
直到自己开始工作才知道：没本事，一穷二白才是常态
入职的那一天，我就计划好了：
我就是来这里“镀金”的！等我学会了平台操作，有一定经验后，就跳槽到别的公司成为正式运营！
早一天镀完金，就早一天告别2.8k的月薪，我必须快速成长起来。
我的专业是日语，跟电商运营挂不上任何关系，这意味着我要从0开始学习。
虽然入职的时候公司安排了老员工带我，但是我知道绝不能坐着等着别人来教。
助理的活并不难，技术含量不高，多操作几遍就能提高效率。
大概一个月左右，我对本职业务已经很熟练了，每天只要4个小时就能完成自己的工作。
剩下的时间，我就主动帮运营做事，能学一点是一点。
我做得越多，就懂得越多，事情就办得越漂亮，运营就越放心把事交给我。
学着干，干中学，干得好，学得快，形成正循环。
上班积极工作，下班也没闲着。
业余时间，我主要学习两方面的内容：
一是，国际贸易、营销学、SEO等与业务相关的硬知识；二是，时间管理、团队协作、职场沟通等职场软技能。
在我看来，上班干得再多，也只能学会实操技能，只是会干活的工具人。
只要有人比我更勤奋，就能替代我。
学习与业务相关的理论知识，能帮助我形成一个系统，让我对行业有更高层次的认知，了解业务如何运转，做事有章法；学习职场软技能，是为了适应职场各种状况。
这时，我的能力就不仅限于做事，还能解决问题呀，别人要超越我就更难了。
大约过了半年，我渐入佳境，业务能力也明显提高。
我不再满足于当助理，如愿跳槽到另一家公司成为正式运营，底薪4.5k，涨幅60%。
这段经历让我明白：
想要成长，就不能只停留在本职岗位的要求，要让自己的标准跑在公司的标准前面，我的薪水和进步就能更快一点。
02 主动为上级排难，增加个人价值
我在新公司负责一个新项目，直接对接老板。
我没有决策权，做完营销方案后要等老板审批才能运作。
老板忙起来要两三天才能回复，万一没通过，修改后重新提交，又要两三天才有回音。
项目进度就这么耽搁了。
一开始，我尝试设置回复期限，要求老板第二天回复。他每次都说好好，然后就……没有然后了。
这样不行啊！
我必须想办法降低老板的决策难度，加快审批进程。
我之前提交的都是具体的实操方案，可老板对实操并不那么熟悉，每次都要跟我讨论、再分析、才能审批。
可我熟悉实操呀，我可以替他分析，直接给他预估的结果。
那他只需要判断预估的结果是不是符合自己的预期就可以了，这比分析实操方案简单多了。
再次提交新方案时，我不仅像之前那样给出了具体的操作，还附上了目标说明、利弊分析和效果预估。
这一次，他当天就审批通过了，还表扬我方案写得详细。
我因为这一小小的改变，给老板留下了深刻印象，获得参与重点项目的机会。
职场中很多人希望升职加薪，却从不会主动干活，理直气壮地认为：老板没有给我加薪，我为什么要多干活？
老板想的却是：凭什么要给没有价值的员工加薪？
职场是生意场，本质是价值交换。没有提供高价值的服务，又期待获得高价报酬，哪有这个道理呢？
老板雇佣员工，目的是请人帮他解决问题，员工的价值就是帮老板排难。
主动站在老板的角度思考，就知道自己该做什么事了。
03 主动争取机会，展示个人能力
我入职6个月的时候，原来的主管离职了，公司的核心业务一时没人接手。
按照老板的一贯做法，会优先将重要项目交给老员工。 当时，我是所有员工里面，入职时间最短、资历最浅的人。
可是我也想争取这个业务啊!哪怕无法成为主要负责人，有机会参与项目也可以。 于是我拿着计划书，毛遂自荐。
我向老板展示自己的运营想法，详细说明推广计划和预期结果，请求他给我尝试的机会。
打工人总说老板喜欢画大饼，那天我感觉自己给老板画了张好大的饼。
他当时没有给我答复，说要考虑2-3天，我以为这就是婉拒。 没想到，第二天，他就把我叫到办公室，说让我担任业务负责人，但是有1个月的试用期。
如果我没能按计划完成进度，或者没有达成指标，那么就要把业务交给其他老员工管理。 我当然马上就答应了！就算失败了，这也是很好的学习和锻炼的机会，不要白不要哈哈。
这一个月我牟足了劲儿，总算通过试用期、接管了公司的核心业务。
嗯，我终于让老板吃上了饼
7个月后，我卖爆了一款产品，创造了公司的业绩新高，单月创造300万利润，我也因此获得了15万抽成。
回头看，我很感谢当时鼓起勇气争取机会的自己。
职场新人容易有这样的错误观念：金子总会发光，不必争。只要自己把活干好了，就能得到领导的赏识。 可事实是：
对于领导来说，下属太多了，根本关注不过来。
领导的注意力是稀缺资源，咱一定要学会争取。尤其在一些大公司，每个员工都只是一颗螺丝钉，你微光根本不足以引人注目。
有机会就要主动上前，争取机会并不丢人。好的机会遇上合适的人，皆大欢喜。
主动一点不仅有故事，还有鲜花和掌声，以及奖金与发展。
人与人的差异，很多时候并不是能力上的差距，就是这点儿主动精进的精神。
如果你永远只是站在原地，手心向上地等别人拉你、等别人催促、等别人安排,风过无痕，接到的事情全部都溜走了，你什么都没剩下。
主动去掌握事，不要让事情去掌握你。
凡事多向前走一步的人，永远不缺机会！
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