原领导退休后，经常大事小事打电话找我帮忙，我该怎么...

他啊

退休的领导没有进退有度的想法，总想着倚老卖老，还想在下属面前拿出以前的使唤人的态势。但是作为曾经的下属，现在还在岗位上工作的人，那还是要有个清醒认识的。不论对方过去是否提携过自己，首先在这类事情中应该秉承着几个原则：

1.违规的事情一个都不要做。对方已经退休，如果涉及的错误不大，对他自身没有任何影响。但是自己还在岗位上，如果利用自己现在的职务去做一些事情，那么很有可能将来会被追责。在目前我们对于公职人员严肃管理的当下，有时候一件糊涂事有可能就毁掉自己的一生啊。

2.如果自己的时间相对充裕，一些可以帮忙的小事可以去帮一帮，但是要逐渐将帮忙的频率降下来。也就是说前期对方提出两件事，可能就办一件事。慢慢发展到后面对方提出三件事，可能就办一件事了，逐渐地让对方转移注意力，不要总盯着自己去做事情。

3.能拒绝的一定拒绝，可以用各种借口。因为对方已经退休，在一定程度上也不熟悉自己平时的工作安排。那么完全可以利用一些借口，甚至是找出一些理由去推脱。现在很多机关单位的事情还是比较多的，找出一些理由还是比较容易的。

如果以前的上级名声也不是很佳，那么其实推脱的次数要更加的多一些，双方之间的往来相对要更加淡一些。如果以前的上级名声还是不错的，那么给予一定的帮助，对自己未来可能会有好处。多结善缘，少说恶语，这是一个基本的原则。

职场是一个江湖，公务机关的职场那更是一个复杂的江湖。有时候在不知不觉之中，有可能自己就被暗箭中伤。所以过去的领导即使不是提携自己的领导，但是他想找自己来帮忙办一些事情，要么他认为自己是值得可靠的，要么他认为自己是肯帮忙的，所以对待这样的退休领导，一定不要强行翻脸，只能婉言提出借口推脱。

有人用自己没有精力做借口其实是不明智的，因为对方也不会接受这个借口，他认为你就是不愿意帮忙，人走茶就凉。那么假如他在未来遇到一些人事，可能就会将自己的抱怨和不满说出来，对自己未来职场发展可能会受到影响。但是说自己没有能力去办成这个事，这倒是可以的。因为对方已经不在单位了，新的流程以及职责权分工也不清楚，所以完全可以用这个借口来去应对对方的要求。

过去曾国藩讲过一些名言，其实用于职场之中特别实用。“世事洞明皆学问 人情练达即文章”，在这个原则下，想出各种不同的对策应对前领导的一些办事请求，可能是最恰当的。

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