一位好阿姨,除了经验丰富,沟通能力强,因为阿姨的一举一动都可能会影响到孩子的成长。 我们在找阿姨之前,都要确认好需求,今天来分享几条找阿姨准则,让大家少走弯路。
01、明确自己的需求
比如:想要找专业度高,为人诚实的阿姨。 具体需求:
1️⃣ 要有为人处世温和,这样才有利于大家好好相处; 2️⃣ 有丰富的育儿经验; 3️⃣ 要有较高的文化素质; 4️⃣ 不想找一个事事顺着孩子或者事事顺着家里老人的阿姨。
有了这样清晰的需求,在接下来面试阿姨的过程中,才会更有效率。
面试阿姨,注意考察细节
在之后的面试阿姨环节,有时,雇主会凭着较好的育儿储备,抛出一个又一个专业问题,跟我们的阿姨进行一场“学术交锋”。
02、选择正规的靠谱家政公司
用人有风险,所以一定要挑选放心的家政品牌。
相对于目前市场上很多家政中介中保姆信息不完善,正规公司对于家政人员的选择有着自己严格的选拔机制,从员工注册入职时,都会对她们进行婚姻状况、配偶情况、子女状况、亲属关系四项社会关系调查,确保来源清晰。
找到好阿姨的关键是一个靠谱的中间人。 我们专业的家政经济人可以帮助你省去东奔西跑的时间,根据需求,为您挑选,落实,审查,岗前培训等,有了家政经纪人,你需要做的就是面试阿姨就好。
03、面试亲自上阵
“之前工作的时候遇到的最大难题是什么,怎么解决的?”
其次,就是是通过面试,了解阿姨的理论和实践能力;
“宝宝的敏感期范围你了解多少” “如果宝宝要拿东西丢,你会怎么处理?” “每天陪孩子玩的时间有多少?” “宝宝湿疹怎么护理,有没有具体经验?”
“熟悉掌握宝宝抚触吗?”
此外,雇主还会闻到上户过程中遇到的关于磨合问题; “有没有和老人一起配合过带孩子?“ “带孩子的时候,如果出现意见不统一时,会怎么处理?“ “如果家里老人跟雇主出现意见不一致的时候,你会调解吗?”
所以,我们的建议是:在面试阿姨之前,先了解阿姨的基本情况,然后做好面试的准备,比如可能家里的男主人想要找的是朴实的、工作麻利的阿姨,而女主人是想要找沟通能力强,善于表达,还有丰富育儿经验的阿姨;这样我们可以在面试之前做个需求的综合整理,以便在面试的时候,能够很好地洽谈。
04、用人不疑,疑人不用
如果面试后,觉得不行,那就不要勉强用人,特别是,要找月嫂/育儿嫂的。在育儿的观点上如果不一致,建议是不要妥协。
但是,如果确定了,就要这位月嫂/育儿嫂,就要信任阿姨,因为我们请到家里的是人,而不是机器人。
05、明确阿姨的工作内容
既然已经确定了自己的需求是什么,那么找阿姨也是找相应负责这块的阿姨。假如找的是月嫂,那么负责刷奶瓶和洗宝宝衣服之类的,就是属于职责内的事情了,如果又让月嫂去干做饭买菜的活,那么就不属于职责范畴了。 不属于职责范围内的事情,不要去强求,也不要有:“请你就是叫你干活”的这种想法,然后什么事情都要推给阿姨做。 但是各家的要求都是不一样的,在面谈的时候可以好好沟通,有什么问题可以提出来,同样也避免了日后出现各种问题和矛盾。
06、第一印象很重要
第一印象肯定是和面谈紧密联系在一起的,如果面试觉得不行,那么不管阿姨的经验多么丰富,都尽量不要用,因为如果在育儿观点上不一致,是会产生非常多不必要的麻烦的。
07、可以有绩效
人都是懂得感恩的,你对别人的好别人一定也会感受得到并且回馈给你,所以可以当阿姨井井有条地完成了每日工作,完全可以给阿姨发放绩效奖励。
另外,待遇并不等于工资;待遇包括:外出旅游、探亲交通费用、小礼品、赠品等,阿姨工作就是为了获得工资,她们只有挣到钱才安心,也才能帮她们解决最大的问题。
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