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原标题：职场不成功，靠跳槽能解决问题这3种人跳槽再多次也无济于事！
在职场上，跳槽这件事可谓是非常普遍，大家为什么要跳槽呢？无非是两个原因：第一个是工作干的不舒心，另外一个呢，就是有了更好的去处。不管我们是出于什么原因跳槽，最终的目的，当然是为了找到一个更有利于自身发展的工作环境，但是理想和现实之间往往会有很大的差距，跳槽只能解决外部问题，而个人的内在问题是无法通过跳槽得以改变的。
其实在职场上，很多人觉得当下的工作不适合自己，大部分的问题都是出于自身。因此啊，下面说的这三种人，如果说你不解决自己的内在问题，跳槽再多次也无济于事，看看有没有你。
第一种：自我认知不清晰的人
什么叫自我认知？主要包括三个方面，首先是自身的定位，你要对自己的性格和兴趣爱好有一个客观的分析，然后根据自己的定位寻找到适合的工作。
其次要有自己的职业规划，也就是说，在你找工作之前，对于未来的发展要有一个明确的方向，因为任何一个岗位，都会有不同的发展方向。就比如做销售的，有商务型、技术型和服务型，这几种销售未来的发展方向也会完全不同，商务型更适合做营销管理，技术型可能更适合开发管理，而服务型更适合售后管理。
最后呢，就是工作态度了，你是抱着一种积极乐观的态度投入工作，还是说混一天算一天的态度？这也属于自我认知的层面，直接决定了你的工作成绩和晋升的高度。
因此啊，在这三个方面自我认知不清晰的人，就算不停的换工作，也很难在职场上有所成就。
第二种：人际关系处理不好的人
我经常听到身边的朋友说，因为领导不好相处或者同事太难沟通，又或者客户太难缠，所以跳槽。这种人跳槽的目的，就是想找一个没有勾心斗角，没有尔虞我诈的工作环境，对于这样的想法，我只能说是痴人说梦。
俗话说“有人的地方就有江湖”，既然是江湖，那么人与人之间的竞争关系就永远不会改变，只要竞争还存在，明争暗斗的事情，当然也就无法避免了，况且了，人类天性中的自私和贪婪，是任何人也无法改变的。因此想要靠跳槽来解决这些问题，是不太现实的。我们只能改变自己为人处事的方式方法，降低对他人的预期，管理好自己的情绪，否则不论你跳槽到哪里，同样的问题还会遇到，即使不停的换工作也无济于事。
第三种：工作动机不明确的人
我们为什么要努力工作呢？可能绝大多数人都会说，是为了赚更多的钱。当然了，这个说法也没错，但其实啊，赚钱只是一种手段，并非我们的最终目的，我们赚钱的最终目的，是为了满足自己的欲望，获得成就感、安全感和满足感等等，而这些感受呢，统统可以归纳为愉悦感。所以说，我们努力工作赚钱的终极目标是为了愉悦感。
而愉悦感的获得方式有很多，并不仅仅只有钱。就比如说，你通过自己的努力，攻克了工作中的难题；或者说，你完成了一件其他同事没有完成的工作；再或者，你学会了一项新技能等等，这些东西呢，都不是用钱来衡量的，但是同样可以带给我们愉悦感。所以说，很多单纯只是为了钱而跳槽，工作动机不明确的人，就算跳再多次也很难成功。
总的来说，职场不成功，跳槽只能解决外部问题，而像上面说的这三个内在问题，靠跳槽是根本无法解决的。先解决了自己的内在问题，再去考虑解决外部问题，这样的跳槽才会让你越跳越高。
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