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前几天老板亲自面试了一批实习生，我作为面试官之一在旁边协助。
一同面试的有五人，公司今年第一次启动“雏鹰计划”要招储备干部，所以来面试的都是学历高、有潜力的人才，但为什么脱颖而出的却是其貌不扬的小梁？
面试开始，老板请大家就坐：“面前五张椅子对应不同的月薪，分别为2k、5k、1w、5w、10w，你们自己选择吧”。被迫坐上10w月薪椅子上的小梁并不见慌张，反而气定神闲，不禁让人刮目相看：这个小伙子有什么本事毫不虚心稳坐此座？
人力经理开始发话：“请各位作个自我介绍吧。”不急不燥的小梁依旧耐住寂寞，最后一个发言。有道是“棒打出头鸟”，即使佩服第一个面试者“初生牛犊不怕虎”的发言勇气，但慌张仓促的介绍难以给人留下深刻的印象。所以说“机会永远是留给有准备的人”，这话用在面试上一点也不违和。
小梁抓住了后发优势，他心里默默总结了前四位的问题，比如紧张忘词、展示不全、主线不清等等，在轮到自己的时候有效的避免了同样的失误。所以说，当你没有十足的把握和自信时，适当的等待是一件好事。观摩前者的弱势能够在第一时间完善自己，比匆忙的应对更能加分。
对于坐上10w月薪椅子的问题，小梁落落大方地解释自己虽然目前没有能力达到这个薪资，但可以作为自己的长远目标，并且充分的表达了自己的职业规划，将来能够为公司创造对应薪酬的价值。一番诚恳且巧妙的话术，瞬间给人留下好印象。不得不说，这一场自我介绍，小梁光彩夺目，成功的吸引了老板的注意。看来，面对突发的情况，气势不能弱，要让对方看到你的能力和自信。
这第一关，小梁赢在了“沉稳自信，善于等待”。
随后，老板抛出了一个压力问题：“你准备在公司干多久？”
一行人面面相觑不敢言语，其中有一位吹了牛皮——“我愿意一直干下去”。显然，这句话并未打动阅人无数的老板。
小梁的回答让人耳目一新：“我至少会干三年以上，公司搭着资源和金钱招我们进来，还给我们培训，还有中长期的培养晋升计划。我必须拿业绩来回报公司，我也愿意跟公司共同成长，干得更久。”
一番真挚诚恳表达，让我们几个面试官认为，这是个有上进心且知恩图报的小伙子，确实是公司需要的人才。
后续面对人力经理的提问，"对于公司的了解程度？公司的使命愿景是什么？”，小梁依旧能对答如流。
几个问题下来，我们都觉得他在来之前做足了功课。确实，如同你要拜访客户，肯定要事前细致准备，对客户公司感同身受，对可能的问题对答如流，只会让客户更满意。
这第二关啊，小梁赢在了“提前准备，把握机会”。
业务部经理提了一个情境问题：“假设让某员工去A城市送份合同，当天要找到对方公司老总签字，然后返回。可是路途中突遇暴雨，湿了衣服丢了手机，无奈在酒店住了一晚，第二天一早办完事返回了公司。请问这名员工该不该受罚？”
小梁略微思考了一下，“我认为，应该受罚。每一名员工都要提供结果，公司才能有商业结果与客户进行价值交换。况且，每一个职业人都应该做到，军令如山，行动如箭！”
听到最后这八个字，大家相视一笑。我也笑了，因为我注意到小梁在回答的时候，斜眼瞟了瞟会议室的墙，墙上正写着“军令如山，行动如箭”。
结合公司的文化标语，快速领略到公司的执行力文化。虽然只是一个简单不起眼的小细节，但恰恰是这样的细心成功获取了大家的喜爱。
这第三关，小梁赢在了“细心观察，善于揣摩”。
最后果不其然，小梁是五位候选人中唯一面试通过的，被公司录取了。
后来和小梁聊天才知道 ，他并非天生自信、细心，也是经历了一次次失败而总结出来的。他说，面对HR或老总，不能怯场，要充分展现自己的自信和稳重，让对方感受到你的可靠，提高印象分，如果遇到集体面试或“无领导小组”面试，如果没有十足的把握出奇制胜，可以等一等，伺机而动。
“还有啊，在面试前一定要多了解公司的发展，可以浏览公司官网、公众号。你知道我为什么知道这么多吗？”小梁停顿了一下，接着大笑道：“前面说的这些‘坑’，我都悲催的踩过啊。”
是啊，踩一次坑有一次的成长。但有的人，踩过的坑，还会继续在那里跌倒。还有一种人，看到别人踩过的坑，拿笔记下来，下次绕着走。
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