不少在校大学生在即将毕业的时候，都会为自己的未来做一个规划，也会特别关注一些招聘信息。为了让即将毕业的学生有更好的发展前景，学校也会根据大学生的需求，安排一些招聘会，或者是双选会，这个统称为校招。
有一些同学不愿意参加这样的双选会，在毕业后，自己在招聘软件上找工作，这个就被称之为社招，那么大学毕业生找工作，是选择走校招好呢，还是选择走社招更好呢？让我们来了解一下二者的区别。
大学毕业生找工作，走“校招”好还是“社招”好？还好当初选对了
校招：岗位更靠谱，薪酬不太高，就业提前有保障。一般参加校招的企业，都是提前和学校联系好的，学校会通过正规的渠道，选择一些靠谱的用人单位来到学校，针对学生进行专项岗位面试或者是初试。
学生不必担心这个岗位的可信程度，只要自己足够优秀，有自己心仪的就业岗位就会直接被录取，进入到实习岗。这个实习岗位的薪资可能会相对低一些，前期也没有社会性保障。其优势是，在没毕业之前，就为自己选择了就业的方向，让自己更加得心安，不必为自己选择岗位而慌乱。
社招：岗位更多样，薪水可商议，风险和机遇并存。学生选择社招也是为了给自己更多的可能性，按照自己喜欢的岗位进行选择。因为是自己选择，所以岗位上不会有太多的限制，只要自己喜欢，就可以应邀面试。
一般这样的岗位，薪水都是面议的，根据能力来评定，可是并不能够保证这个岗位就是靠谱的，或者可以给学生多少发展的机会。但如果实力足够强，自己的定位比较准，就会找到一个不错的岗位，符合自己发展，也能获得非常高的薪资待遇。有过来人选择了社招，通过自己的能力不断晋升，发展潜力很大，他也表示还好当初选对了。
分析：毕业生和企业之间是双向选择 对于即将毕业的准大学生来说，可以把校招当做一次历练，让自己提前体验一下在招聘时的紧张感，了解招聘的流程。一般校招都是属于双向选择，所以自己可以先去尝试一下，为日后面试打下基础。
即便是自己没有选上，或者是没有中意的岗位，也可以试一试，积累自己的社会性经验。而社招对于大学生来说，更加具有挑战性，考验学生的判断力。不少的大学生会出现眼高手低的情况，认为自己有优越感。但实际上，却是高不成低不就，并不能够达到企业级的用人标准，反而容易被淘汰。因此在社招时也要注意很多的细节，也要明确自己的发展方向。
校招和社招面试有技巧，二者侧重点有所不同
校招岗位：更注重的细节，掌握后就可以脱颖而出，增加优越感。在校招岗位上，用人单位所关注的是学生的人品，以及对岗位的清晰认知和对岗位的热爱程度。校招岗位一般安排的都是实习岗，所以要求并不是那么高，只要学生性格足够开朗自信，对岗位有清晰的认知，可能就会被用人单位定义为积极向上的新鲜血液。 进入到岗位后，在实习阶段接受更多的挑战。因此，在校招过程当中，一定要坦诚相待，认真真准备，把自己最真实的一面展现出来，甚至还可以小调皮，小幽默，这样都是可以加分的。
社招：更加现实，能力大于自信心，价值大于学习力。社招就会更加现实一些，因为社会性招聘一般都想要熟练掌握技能的人才，如果参加社招，学生很有可能被安排培训或者是找单位的老员工在前面带路。所以，体现自己的个人能力，为岗创造价值更重要，最好用实力去说话，只有为用人单位创造价值，才能够被高看一等。
所以在社招时，一定要明确自己想要的薪资，以及自己能给公司带来怎样的效益，围绕这几点去谈，踏踏实实付出行动，安安稳稳地跟上岗位发展的节奏，这样才能够让自己走得更加平顺，获得较为稳定的岗位。
毕业生面试过程中，需要注意哪些细节？
有的时候，在岗位面试时，一张口就知道这个人的人品，举手投足之间，就可以透露出这个人的阅历以及学识，因此一定要注重自己的穿衣打扮。
在面试时不一定穿得西装革履，但是一定要大方得体，给人以舒服的感觉。不要夸大自己的优势，过于自负，而是坦诚大方地去聊一些现实的问题，告诉用人单位自己所需以及自己的能力在哪里，优势在哪里，清晰自己的方向。
在待人接物方面，也需要明确自己的立场，不要过分地去巴结招聘人员，而是做真实的自己，才能够获得更真实的岗位。
写在最后
想要获得一份稳定的工作，就是要自己用心去选择，同时也要明确自己的定位，如果自己定位不清晰，用人单位也是不会浪费太多的时间，在这一类人身上。而且现在用人单位也更加注重学生的人品，情商，智商，逆商，所以要随时地提高自己的综合能力，把优秀成为习惯，成为岗位上不能被替代的一员。
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