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亲戚家的孩子小刘是去年毕业的职场新人，之前在学校的表现就非常突出，和他同一批入职公司的新人们，一年来的工作表现基本都不如他。
但是小刘也有个幸福的烦恼，那就是总引起同事们的妒忌，无论新人还是老人，大家似乎都想打压下他，比如开会的时候和他怼几句，或者到领导面前说说其坏话。
起初小刘也并不在意，但时间久了，难免会对他产生负面影响，这让他觉得非常难受。
这不，节日期间，我正好到他家里做客，小刘便询问我的意见，看看有什么办法来处理同事们的妒忌心。
对此，我的看法有三点。
一、适当收敛自己的锋芒
有的人初入一家公司，就非常爱表现自己，比如开会的时候抢着要发言，汇报工作的时候滔滔不绝也不考虑其他同事发言的机会等。
这样的员工，尽管工作能力比较强，也确实可以赢得领导的认可，但往往会引起公司里其他同事的妒忌心。
妒忌这件事，其实也和人的天性有关。不管你承认不承认，大部分人在面对比自己优秀的人时候，都会心生妒忌，尤其是那些同一批的职场新人或者职位相仿的同事。
所以，进入一个新环境里头，想要别人对你更友好、更亲近，而不是防备和妒忌，那么最好的方式就是收敛下自己的锋芒。
收敛锋芒的意思并不是永远不表现，而是不同阶段采取不同的策略。就好像“韬光养晦”这个词，大概表达的意思是，当我们立足未稳，或者时机尚不成熟，最好采取低调一些的行事作风。
而且，职场上有些非常厉害的人，即使已经在这家公司许多年，做人做事都非常低调，可这并不会引起许多人的妒忌和反感。
我想，这也许就是情商高低的区别吧。
二、积极主动和同事沟通
另外一个层面，同事们为何总会容易妒忌你，而不是张三、李四呢?
恐怕这背后也有一些共性的因素在。比如大家都误解了你，觉得你是一个非常自以为是的人;又或者大家都只看到了你的优点，看不到缺点，觉得你这个人过于完美。
那么该如何化解这种局面呢?
我认为，沟通就是最好的良药。
首先，通过沟通，我们可以增进相互的了解。比如同事们是如何看待自己的?
人与人的开放程度越高，彼此的认同度也往往就越高;而反过来，就越不会认可。
那么当别人更加认同我们，把我们真正当成一个好伙伴、好同事的时候，妒忌之心就不会经常有了。
其次，许多矛盾和误解也往往是不沟通造成的，甚至越积越深。只要意识到同事对自己的一些敌意，我们就需要想办法去沟通化解这些敌意。
比如你可以找个机会请同事吃个饭或者喝杯咖啡，大家好好聊聊，对某些事情的看法可以摊开来说。
我相信，话题说开了，就没有什么不能解决的。
三、职场上也需要建立自己的圈子
某人在职场上为什么总被同事妒忌，往往和圈子也有关系。
以一个职场新人为例，他刚刚加入公司，还谈不上在公司里有什么信任的人，自己的工作关系也就是单独的关系。
所以同事们妒忌一个独来独往的新人，似乎就成了成本较低的一件事。
但是若一个新人可以在公司能赢得部分同事或领导的认可，甚至还交上了朋友，那就情况不同，至少遇到其他人妒忌自己，还有人能够帮忙说说话，澄清下情况。
久而久之，我相信那些在背后不怀好意的同事也会意识到这个人是拥有“支持者”或者“同伴”的，若要和对方处于不友好的关系，似乎代价会比较高。
从上述分析来看，想要减少被人妒忌的情况，也可以尝试多建立一些圈子。
这种圈子就像是我们的“保护伞”，让自己不容易成为丛林里的那一只“兔子”。
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