破冰职场圈，是职场晋升的一项重要能力

飞行堡垒

职场圈，在很多人眼里是个贬义词。

有些人分析不能晋升的原因是自己不能融入他们的职场圈子，有些人离职的原因是因为公司里抱团严重，还有一些人对工作没有积极性是因为自己的一帮人与另外一帮人的意见不和。

以上分析的原因有一些道理，既然知道个中原因，那如何“破冰”职场圈，能够融入另一个职场圈呢？

在分析方法之前，先分析一下，我们为什么不能融入到另一个职场圈。关于这个话题，不同的人有不同的意见，说出的原因一两天都说不完。不管是什么原因，我觉得主要的原因在于自己想不想。意思就是说，只要我们不对他们排外，发自内心想加入他们。

破除职场圈禁锢，除了处理好职场工作外，巧用6点日常的一些行为和做法，也可以融入另一个职场圈。

1、下班后主动同行

如果我们想跟一个人接触，但这个人是另外一圈的人。在接触他之前，要去除认为他是另外一圈的人的想法，如果心中存有排外的想法，别人是能够感觉到你和他之间的距离感。

2、吃饭的时候主动同桌

吃饭的时候，一般都会有固定的几个人，其实我们自己吃饭也是固定的几个人。这个时候，我们先要主动打破自己的圈子，主动加入到别人的吃饭圈中，时间久了，别人就会理解、了解和熟悉你。

3、了解个人喜好

这个方法也是比较有效的方法，但也是比较难的。因为个人的喜好不同，爱好不同。比如别人喜欢篮球，但自己不会；别人喜欢钓鱼，但自己没有装备；别人喜欢喝酒，但自己对酒过敏。

在排除个人喜好障碍的情况下，培养和重新学习一个兴趣对自己也不是坏事。

4、主动给别人“添麻烦”

“添麻烦”并不是真的给别人添堵，而是对自己不懂的事情主动请教别人。比如某个技术不懂，主动向别人请教；自己出外旅游，向他们问问什么路线是最佳方案；自己策划部门活动方案，请他们给你指点指点。

5、修炼自己

让别人接受我们，我们要有不同之处、特别之处。职场圈也很现实，我们总得给他们带来一些什么好处，才会接受我们。人与人之间说白了是利益之交，我们给他们带来的好处越多，他们越能接受我们。所以，在加入他们之前，我们自己要修炼自己，强大自己。

6、意愿是相互的

在我们想加入另外职场圈的同时，别人也会想加入我们的职场圈。我们要留意这些人，跟这些人打好交道，通过这些人加入另一个职场圈会相对容易。

最后，有一点提醒大家，有些抱团很紧的圈子不适合硬容。如果强加自己融入他们，会让别人说我们“献媚”，以后反而更加不好处理。

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