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原标题:如何看待职场酒文化?职场中女性如何防范被侵害?做好这3点
如何看待职场酒文化
近日,阿里女职员被上司“送给”客户,陪饭、陪酒,灌醉后被客户和领导实施性侵。
此事件爆上热搜,引发网友热议!
职场
怎样看待职场酒文化?
在职场上,酒文化似乎心照不宣,请客户吃饭、拉拢关系,喝酒是必须的,甚至有人以酒量来定订单是否成交、友谊是否牢靠。
近几年发生了很多起男性朋友、同事一起喝酒导致事故的。
如今还引不起大家的重视,非得在酒桌上把生意给谈成了,“酒文化”发扬至今,已成陋习。
阿里女职员被领导、客户灌酒、性侵,山东网友说出家乡习俗,刷新三观
8月8日,济南华联超市涉事员工张某被阿里女员工指控猥亵。对此,张某予以否认,“在酒桌上正常喝酒,中间肯定有搂抱的过程”。
阿里女员工被灌酒事件发生在山东济南,那么山东的酒局到底隐藏着什么秘密呢?
看看山东网友怎么说:我希望大家不要乱黑山东,虽然给阿里女员工灌酒的事发生在山东,但按我们这里真正的山东文化,这女的能上桌吗?
山东的习俗是:女人不上桌吃饭!
曾经有一档相亲节目,女方责怪男方不让女朋友上桌吃饭,掀了一桌子菜。这件事就发生在山东。
为什么女人就不能上桌吃饭?
都2021年了还歧视女性吗?男性犯错,就应该由女性太魅惑、女性太性感、女性不能上桌吃饭去标榜女性吗?
这种习俗是丑陋的,更是对女性的不尊重。
女性应该被社会尊重,被习俗尊重,毕竟谁没有姐妹,谁不是妈生的?凭什么歧视女性?
针对阿里女职员被灌酒性侵一事,这位律师朋友说得很对:把女员工当礼物“送给”客户,任由客户摆布,把女员工当玩物,灌醉后肆意侵害,这样的潜规则,这样的企业文化,太丑陋了。
职场中女性如何防范被侵害
近年来,女性同胞在职场中频频被爆遭遇侵害。应当如何避免类似事件发生?
不会喝酒的新人应该如何应对?大家如何看待当今的职场酒文化?
社会、企业应当如何设置相关制度,“剁掉”伸向女性的魔爪,防范类似事件发生?
1、企业应该明文规定,禁止以任何手段为目的让女员工当三陪
一个积极向上、有正能量的企业是什么样的?
起码是能给员工带来成就感,能让他们在这个平台上有光荣感的。反观那些打着完成公司业绩的幌子,消遣女员工容貌、身材、社交的企业,才真的是把人性的丑陋和自私,诠释得淋漓尽致。
2、学会拒绝客户、领导的无理要求
无论男女,都应该学会在职场中说不,拒绝客户的任何无理要求,“客户就是上帝”的规矩,不代表客户可以毫无底线地当上帝。
合作是建立在互利、互惠的原则上的,是双赢的。
所以,员工要学会拒绝领导及客户的无理要求,我们为企业工作,是创造价值,而不是被奴役。
3、学点职场挡酒小妙招,拒绝任何暧昧凑成交
无论是生意场上,还是朋友聚会,饭局少不了,客套寒暄在所难免,人情事故也是理所应当。
好客自古以来就是传统美德,但并不意味着“酒文化”就不该被扭曲。
所以,职场打拼,学点挡酒小技巧也是非常必要的,既能救自己于水火,又能不复古客户,一举两得。
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