古人云“二逼青年欢乐多”，那如果“二逼青年”步入职场后是不是也依然欢乐呢？

我曾看过一份职场调查报告，其中年轻人最满意的工作条件依次为：

前景、氛围和待遇

“氛围”排在第二位，比待遇还靠前。

说明一种工作环境和氛围能够给人造成很大的影响。

我始终认为“活跃，是第一生产力”。一个死气沉沉的工作氛围中只能制造出流程和报表，还有邮件沟通，这些冷冰冰的东西是商业的产物，但丝毫没有智慧的活力。

可能作为一个文化行业的从业者，我对影视剧里那种“很孤独”的办公室个人英雄主义欣赏不来，相反，大家凑在一起嬉笑打闹看上去十分赏心悦目，它至少说明三点：

一、都是有趣且可爱的人；

二、都十分有活力；

三、有趣可爱的人才有创造力。

当然，在不影响工作的情况下，办公室里的絮絮叨叨有人间烟火气才有意思。

但并不是所有人都喜欢这种“同事之间的办公室友谊”，有人会沉浸在自己的世界里，无论是否是在工作，但又偏偏说不好究竟专注于什么，简单地说就是“不合群”，鸡汤文里认为不合群的人知道自己想要什么，但在我看来，不合群的人很孤独，或者说不愿意让自己成为一个独立空间里的一员。

抛开工作表现不谈，这种拒绝“和光同尘”的人多少也会给办公室氛围制造一些压抑感。

虽然每个人都有自己独特的待人接物的性格，遗憾的是，当切入讨论“办公室氛围”这个话题时，我发现反对“开心做同事”的人挺多，有的说“我就爱一个人工作，讨厌跟别人说话”，有的说“职场就是工作领钱的地方，为什么要说话”，有的说“同事之间没有真的友谊，既然没有，连表面功夫也没必要做”……

他们喜欢用微信发表情包，将每天大部分时间需要用来面对面的人忽略掉，然后把愉悦的情绪留给职场外的人，然后继续沉浸在自己的小世界里。

这种职场现象不独中国有，欧美日韩等国家也存在，且随着新一代职场人的出现，办公室氛围也朝着简单乏味的“八小时伙伴”的方向发展——

八小时以内，我与你只有点头、微笑、问好，然后是邮件、面对面的软件沟通。

八小时以外……你是哪位？

越来越多的人不希望跟工作时的伙伴产生工作以外的生活交集，越来越多的人同样不希望在非工作时间跟工作伙伴吃饭、唱歌，大家似乎把自己包裹得紧紧的，生怕将情绪和思想还有感情表达出来，防止有“小人”泄露对自己不利的言论。

所以哪里有什么“社恐”？只有不信任，且是一种愈加强烈的不信任感弥漫在职场中。

可人类偏偏是一种具有创造力的生物，摆脱微笑面具下的所有人都是真实且鲜活的，当职场成为简单的生存渠道时，何谈“创造力”呢？

没有了创造力，最后头疼的还是老板——

你们来工作、领薪水，真正动脑子的最后还是我。