职场上遵循二八原则，高层少基层多，能当上管理的除非你特别优秀，不然很难被老板一眼就看中，这是大概率的情况。

当然职场也存在不公平，也可以称之为潜规则，明明一些人能力非常强，但是老板却没有表示，没有提拔的苗头，而那些能力平平庸庸的同事却能得到领导的青睐。

一些刚入职的经验不足的年轻人遇到这种情况时，气不过选择离职，去寻找新的工作机会。职场上虽说看能力办事，有能力的人总会做出成绩，很容易被领导重用、被提拔，至于为什么不是你，可能是能力不够，也可能没有好的机遇，用好这3个“计谋”，迟早受重用！

【一】会说

古语有言：“ 多闻阙疑，慎言其余，则寡尤。说的其实就是职场的透明性。在职场，没有不透风的墙，即便没人像锦衣卫那样监视你，也总会有人说小道消息的，这是一个透明的世界。

职场中多听，少说那些没有把握的话，即使有把握说话也要谨慎，这样就能减少一些错误。多看、多观察，不要轻易去做那些没把握的事情。即使有把握，你的行动也要谨慎，这样能减少一些后悔。

【二】会赞美

作家桐华曾经说过一句话，“有人可以将恶意藏在夸赞下，也有人将苦心掩在骂声中。”有一种能力被捧上了天，叫情商。职场中那些嘴特别甜的人，往往招人喜欢，可能在工作上表现差了一点点，但有时候反而能得到领导的重用！

捧人，在商界叫做商业互捧，好听一点是捧人，简单来说是赞美别人。社交中，我们通常都会喜欢听取他人的夸赞，互捧也是种高效的沟通方式，能够促进双方的关系，更容易达成合作，达到自己其他的目的，因此捧人就是一项必不可少的交往技巧。当然捧以有道，应当让人感觉自然、顺心，而不是别扭或者反感。

【三】会表现

会装会表现究竟是好还是不好？我想这个问题一分为二看，有的人打破原则去装、去掩饰，让人厌恶；而有的人将装变成一种职场技巧，装的领导欣赏、同事关系融洽。

步入职场，如同人生大舞台，会“装”的人都是说一半留一半。不同的职场人在这个舞台上扮演着不同的角色。能否把这些不同的角色“演”好，这样你才能在职场上混的如鱼得水，让谁都喜欢。

比如装作自己很有才，积极地参与各种事务，积极的发言和提问，领导就会觉得你真有才。很多人比较吃亏，明明内心丰富不善于表达，而那些能力普通，但在开会的时候积大胆表达自己，积极表现自己的人，最容易被领导所发现，机会自然比一般人大得多，所以，不要有什么不好意思的，能表现的机会就必须要用上。

来源：学习委猿