| 我们在学校的时候，会听到老师经常说一句话“有啥不懂的就问”。初入职场时，也能听到领导和前辈们说“有不懂的问我”但，“不懂就问”真的是件好事吗？其实在职场上，这种情况实在是太理想主义了，不得不说的是并不存在也不应该鼓励“不懂就问”。
职场新人，不要轻易不懂就问 职场新人最常犯的错误就是「把所有问题都自己扛」，有时候会导致严重的后果。在什么都不懂的情况下，最好的方法就是不要轻易把身边的每个人都当作老师，在需要帮助的时候可以虚心的和他们取经，这样同事们也会乐意帮助你的。 学校里的不懂就问和职场上有区别 在学校，老师是“传道授业解惑”的，他们的工作任务及目的，就是要教会学生。同时在学校，老师传授知识，是要收学费的。、在职场上，同事和领导主要工作任务，不是“传道授业解惑”，而是协助或协调你的工作。凭借自己的知识和能力，获得相应的劳动报酬 。因此，他们没有义务去教你，因此，你需要的是自学，而不是，当问题发生了，以一句“不懂就问”来让别人教你。 注意问的方式和场合。 不得不说的是，有些人习惯在职场上不懂就问，往往也不分方式和场合，往往这样就会被领导和同事所嫌弃。所以说职场上询问应该看中场合还有就是在询问别人问题以前先在心里把措辞默想一遍，这样别人才愿意帮助你。 为什么现在职场中讨厌“不懂就问”？ 信息的易得性，互联网时代，大部分信息在网上都唾手可得。你认为的那些问题，往往互联网上都能找到。还有就是有许多问题，也许你问他人，很快速便捷，但你方便了，却浪费了别人的时间，可能别人花时间给你讲几遍都记不住，下次遇到同样的问题，你岂不是还要问别人。 最后，记住一件事，你想从别人那得到东西，就要懂得付出同等价值的东西，不然凭什么得到呢？所以说职场上的“不懂就问”其实大有学问，和你在学校里的情况不一样，只有认真分析，你才能在战场上越走越好。 来源：百家号/梦醒无路可走 |
