对职场新人不能要求苛刻。经验需要历久弥新，新人需要成长环境，每一个人成长都是需要过程。 职场新人，顾名思义就是入职不久的人，那他以前是没有工作的。那么受家庭熏陶和学校教育的一些优良传统基因就很重要了！
一、礼貌 在职场中，有很多细节都需要和人打交道，包括同事、领导，做到有礼貌会给人良好的印象，对于新人的加分甚至提职升干都要重要意义。比方说以下一些场景： 1、打饭排队时有人加塞怎么办？要么你微微笑一笑，要么略微点点头，或者眨眨眼，对方加进来心里肯定感觉你不错。如果你不愿意他加进来，其实你后面也有人不愿意他加进来，避免发生冲突也是情商高的表现。还有打完饭有没有对厨师说声谢谢？这些在学校里每天都会发生。 2、在同学中间拜托别人某些事情，或是问时间、借零钱、笔记、借个火时等等，都要说声“请”。参加工作后，凡是劳驾别人时都要如此。 3、当别人跟你说谢谢时，你要回答对方“不客气”。 4、当无意间踩到别人的脚，尤其是排队时或出于无心却打扰到别人的时候，总之，妨碍到别人时要说“对不起”。 …… 礼貌的言辞一般都不多，属于简单的词汇。但是输出的形象是有涵养的、有素质的。 二、勤快 勤快包括勤和快两样含义，是不一样的。勤代表持续性、坚持，有恒久的意思；快，跟动作有关、跟结果、执行力关联。就是说光勤不快，是空头理论家。比方说，看见一个地方不对，你积极地向上级做了汇报，这个也是不错的，但是经常这样做，就叫光说不练。还会引起上级和同事的反感。所以，勤快完整的说法是“勤发现、快处理”的意思。比方说： 1、卫生保持方面。一般公司都有保洁人员，不需要员工自己处理垃圾。但是当保洁阿姨快到你的工作地点时，你有没有主动的配合阿姨，把纸篓递交给她呢？我就亲自发现过保洁人员弯下腰去办公桌下面拿篓子，那女孩子屁股都不抬一下，不是一个，是见过好多。像这种好的处理方式是只要一看见阿姨过来，就积极地送过去。你肯定会给阿姨留下好印象！你可别小看这些保洁人员，有的可能是老板老家的亲戚呢！ 2、会议室桌椅整理。大的公司有专人负责，小的公司就不一定了，管理不好，会议一散，散乱一片。有的干脆没有人理，你能不能在会议结束后，把桌面、椅子整理好呢！估计你愿意坚持的话，说不定会给他们带个好头，以后就没有这种现象了呢！ 3、自己的办公地方是不是干净整洁？这个可是一个不容易养成的好习惯。因为在学校没有这样的场所，但是自己也有课桌，有的规规矩矩，有的东西乱放。在企业里，事务繁多，做到这一点不容易。很多老板会从办公桌上发现员工可不可培养成干部，只是很多员工不知道而已。 三、规矩 在学校有铃声，那就是命令。有出操，那也是规矩。公司里，规矩更多！一般入职时，会培训一下公司的制度。很多职场新人一下子换了环境，感觉轻松了，有点放任自己，大大的要不得。比方说： 1、打卡。这个是最简单的，但有很多人做不到完整。隔三岔五总是忘记打卡。在公司里，这个是用来结算薪资的。如果在学校能按照铃声来上课，到了公司为何不能按时打卡呢？是不是在学校经常旷课呀？当然，现在有很多公司实行指纹卡，不打卡进不到办公室，那样也有迟到的。这个打卡的小事情会让人联想到做人的素质。 2、多话。这个是禁忌，办公室有潜规则，该说的说，不该说的不说。有些人性格外向，交际能力强，但用的不是地方，会出问题，看你具体什么位置了。所以，在公司里，围绕工作说话，不闲扯是定律，保护别人的同时也是在保护自己。 当然还有很多场景。 初入职场，有礼貌、很勤快、懂规矩就很不错了！因为很多人连这三点基本的都不一定能做到位。 来源：高社职坊Bwd |
