行走职场多年,看过许多人的起起伏伏。
有的人看似脚踏实地一辈子,却总在原地踏步,升职加薪总是没有他们的姓名;而还有的人看似没有那么尽力,却一路平步青云。
刚入职场时,总觉得只要是业务水平满足硬,其他的都不重要。
但后来在实际中无数次被“胖揍”后,我总算明白,身在职场大家的业务水平、处理问题的职业技术都差不多,而摆开人与人真实差距的是,职场认知和思想方式。
后来我还有幸认识了在职场中对我帮助很大的一个老领导,他在退休前教了我许多职场的“软实力”和“避坑指南”,包含认知、思想、情商、人际交往等,让我收获颇丰。
老领导常说:“职场最重要的是那个‘场’字,这不是一个人的事,就像广场舞大妈相同,在广场上跳舞并不是要舞跳得有多好,而是要懂得与人打交道,这样你才干受欢迎。”
可是许多职场人都只顾个人技术的锻炼,当然技术是必不可少的,也是每个人必备的。可是在技术相当的情况下,职场认知成熟的人,会得到更多的认可。
其实不仅仅在职场,在社会、在家庭都是相同的道理。职场表现出色的人,在社会、在家庭也会更受欢迎。
在职场上,咱们都想让人看得起,这样你的职业生涯才会越走越宽。
今天就跟大家共享一下“喜爱做这3件事的人,越会让人瞧不起”,期望你能避坑,在职场成就更好的自己。
喜爱找托言 找托言正是咱们的防御机制之一,这是无可厚非的作业,处于天性反响,每个人做错事的第一反响都是向外界找过错。
可是即使这是天性,咱们也不应该任其泛滥,那人跟动物就没有任何区别了。
在职场中咱们会经常遇到这样的人: 他们作业没有按时完成,永久是作业量太大的原因;上班迟到,都是由于路上堵车,跟自己的起床时刻没有关系;客户不满意,都是由于客户太苛刻,自己没有任何问题……爱找托言的人从来不会供认自己的过错,他们去找一些看似合理的理由来减轻自己心里的内疚感,以此来躲避反省。这样的人永久不会进步,并且还会让人瞧不起。
原因很简单,由于真实有能力的人他们会去找解决问题的办法,而弱者才会躲避问题,为撇清自己的职责去找托言。
更何况谁乐意和一个爱找托言的人共处呢?由于一旦出问题就会“锅从天降”。
不以诚待人 诚实是一个职场人的基本准则之一,可是有些人总觉得用自己的一些小聪明能够骗过一些人,世界上没有密不透风的墙,同样也没有瞒得住的欺骗。
在职场上真实厉害的人是知油滑而不油滑,真实受欢迎和得到尊重的人是以诚待人的人。
刘强东再一次采访时讲到一个故事,他说:“我公司有一个高管,早上要送孩子上学,然后就让秘书帮忙代打卡,当我知道这件作业,并且他供认之后,我就把他请走了!”
主持人问他:“你是觉得他能够向你请假?”
刘强东说:“其实他不需要向我请假,也能够不必打卡。即使迟到打卡,也没有人会去处罚他。也不会因而去处罚他,咱们公司对高管没有不允许迟到的要求。”
刘强东的言下之意现已很明显了,能够迟到,可是不诚信是京东的底线,谁都不能碰,哪怕你是高管也不可。
人无信不立,任何人都不期望自己被骗,你可会能用自己的小聪明骗的了一时,但当谎言被揭穿的那一刻,他人都会向你投来鄙夷的眼光。
喜爱处处嚼舌根的人 在职场上还有一种人,他们作业能力不太行,八卦吐槽第一名。
他们喜爱处处打听一些小道消息,什么领导八卦、搭档往事、花边新闻……并且以此为乐,觉得自己比他人知道的多而自豪。
假如你身边有一个这样的人,你一定要远离,由于这种现象会传染。
心理学有个概念,叫“同步特征搬运”效应,意思是当你谈论他人时,倾听者会下意识将你说的话与你相连接。
所以当你与那些爱嚼他人舌根的人共处久了,你也会变成自己厌烦的人。
并且那些爱嚼舌根的人自己总以为他嚼的舌根他人不知道,其实所有人都知道他的人品,由于没有一句闲言碎语不会传到当事人的耳朵里,仅仅或早或晚的问题。
身在职场,软实力、思想和认知,决议了你能达到多高的高度。许多人无法成功,不是他的技术有问题,而是软实力出了问题。
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