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今天分享一下面试的事儿，因为面试官和应聘者的一问一答都是坑。
面试是一场语言交流的艺术。不是针锋相对却刀光剑影，不是疾风骤雨但扣人心弦。据相关数据显示，能否拿到一个OFFER，面试环节的表现可以占到70%的权重。 那么，面试怎么聊，就显得尤为重要了。
作为一个成熟的职场人，不打无准备之战。要准备关于面试的回答，必须站在招聘方的角度看问题，这就是孙子兵法中的“知己知彼，百战不殆”。而万变不离其宗，招聘方的提问，无非也就以下四类： 专业领域 绝大多数面试官，会首先请应聘者做简短的自我介绍。 划重点！这就是整场面试的黄金90秒。直接决定接下来的面试是10分钟还是90分钟，因此，一定要慎重对待。
一份优秀的自我介绍，除了基础信息外，可以从两方面加强：一是亮眼的业绩，二是鲜明的个人特点。 比如：“我拿过全公司的销售冠军”、“我有一个十万粉的自媒体账号”、“我会说四种语言”…… 总之，最主要的是，让对方有记忆点。
听完个人介绍，一般会进入专业领域的问题讨论，或者请面试者自述以往的成功案例。 这个环节的关键点是：能用数据说话的地方，一定要列举数据。因为对方正在用STAR模型来对照，说白了就是什么任务、采取了什么行动、得到了什么结果。
问完业务领域，可能还会有关于人际相处方面的加试题，比如： 你被同事孤立怎么办？ 被领导抢功劳你怎么看？ 你在工作中犯错了会怎么办？…… 以不变应万变，无论是什么情况，只要凸显出自己“与人为善、勇于承担、愿意用沟通来解决问题”的品质，就可以了。
求职意愿 站在招聘方的角度，就是想考察应聘者“是不是有足够诚意争取这份工作”，以及“入职以后的稳定性”。 人之常情，每个面试官都希望对方热情满满。因此，面试官一般会问以下几类问题： Q1：为什么选择我们公司？ 如果对方是名企或行业翘楚，可以表达倾慕之情、或者说想和优秀的同事共事之类。最好有点佐证，比如我用过你们的产品、我一直关注你们的公众号之类，否则显得很苍白。 如果对方是小公司，可以留意下一下公司的内部装饰，是否有明显的价值观或企业文化体现，从这里着手表达自己的共鸣一定不会错。如果没有，也不必硬拗理由，直接说薪资高、或者和自己专业有关，说真话也能拿到真诚分。
Q2：能否接受加班？ 在当今996普遍化的趋势下，这题答不好、马上就是大结局。 客观来讲，哪个职场人愿意无偿加班呢？企业主也未必不懂这个道理。 当面试官问出这个问题，其实是带出了两个信息，一是这个公司有加班文化；二是想了解员工对于此问题的“价值观”。 如果是情况一，自己需要衡量一下，毕竟面试本来就是双向选择。 如果是情况二，比较聪明的回答是：我能接受因自己工作效率低下而导致的加班，但我更愿意在工作时间内高效完成工作。
在考核求职者工作意愿时，不乏一些“剑走偏锋”的面试官，喜欢用一些刁钻问题来测试求职者的抗压性。俗称“压力面试”，比如： Q3：直接上司和老板同一时间交给你不同的任务，先做哪个？ “县官不如现管”。先做直接上司的任务，同时告诉他上司的上司对你的安排，把这个问题交给上司来决策就好了。
Q4：面试官列举简历里的“劣势”，比如工作经验不足、业绩无亮点、不是名校等等，问你自己怎么看？ 这种提问，显而易见对方想听的并不是什么解释，因为事实已经呈现在简历上。对方更想知道的，是求职者对于自己弱势的认知和改进思路。哪里不够补哪里，顺着这个思路来表达就可以了。
职业规划 “不想当将军的士兵不是好士兵”，每个用人单位，都希望自己的员工充满上进心。 因此，职业规划，也是面试中经常被提及的问题。
初阶的提问，是这样的“你对以后工作的期望或规划？” 千万别说没有，如果真没有，现场也要想一个。只需要记住——对方想看到的是“想做将军的士兵”。
高阶一点的问题：“谈谈你对这份工作接下来的想法？能预见的困难？你会怎么开展工作？……” 这里完全不必展开，说多错多。而且，你只是来面试，而不是来提案的。 可以强调你会在入职后，和上司沟通后、再制定具体的行动计划。在这里，需要展现的，是你的务实精神和执行力。
最容易挖坑的问题：“你喜欢什么样的上司？” 初次面谈，千万别说什么性格、星座、男女之类的个人喜好，因为你打出去的每一颗子弹都可能让“准上司”躺枪。只说工作方面就好。
大杀器问题：“你对跳槽的看法？” 如果是体制外的工作，跳槽不可回避。但在未来雇主面前，最好还是表现一下自己对工作的“忠诚”。 如果不是应届毕业生，其实这一题的答案已经写在自己的履历上了，但你要解释好你过往跳槽经历。不要讲跳去A是因为离家远，跳去B是因为离家太近，这明显是在掩饰什么，最好有一个主线。其实更重要的是，谨慎对待自己的每一次跳槽，所谓“功夫在诗外”，面试也不例外。
个人亮点 以上问题走一遍，面试基本已进入尾声，面试官的终极大招也要出来了，比如： “你的核心优势是什么？”或“我们为什么要选择你？” 在这里，一定要说出人无我有的答案，才算是有效的回答。
可能很多人会说，我就是平平无奇，怎么办？
分享一个简单的推演法： 首先，专业够强，就说业绩，记得摆数据； 其次，专业不够，就从自己的性格或特长出发，但要注意的是，第一，和应聘的岗位有关联，比如，脑洞大的人做新媒体专员，数据敏感度的人从事金融等。第二，有一定的案例能佐证自己的说辞，更令人信服。 最后，如果以上都没有，可以说说自己正在做的事，比如正在攻读更高学历，正在上网课等。总之，要展现自己是一个积极向上、未来可期的状态。
最后一个问题，一般是：你有什么想问我？ 千万不要小看这个环节，因为它和开头自我介绍的黄金90秒一样，完全有可能逆转结局。例如——“没有了，哈哈”，然后身子往后一靠，甚至二郎腿也翘起了。
基于此问题的重要性，应聘者有必要“见人下菜”。
如果面试官来自人力资源部，可以聊聊企业文化、他个人对公司的评价之类。既帮助自己更了解雇主，也令对方觉得你非常有意愿加入，一举两得。 如果面试官来自业务部门，可能是未来上司，则最好聊一下他对目前招聘岗位的期望和要求。 如果面试官是老板，可以问一下他对岗位所在部门的业务发展想法，以及他希望你能解决什么问题。
总之，每个人的角度不同，谈论的话题应该也不同。 千万不要在这里问“几号发薪水”，“几点上下班”之类的小白问题。等到入职了，你还怕不知道吗？
最后的最后，补充一点，做人要善良，无论是何种情况，不要说任何人的坏话，尤其是前任领导。 祝您或您身边的人旗开得胜！
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