国企是很多人心目中的梦想单位，可是这几年国企却出现了巨大变革，要人只要应届生，往届生应该不要，这是为何呢？
国企单位的福利也很好，和民营企业相比，国企工作稳定性又很强。无数的人挤破了头，都想得到一个国企的饭碗。
可是国企却对很多优秀的人才关上了大门，反而对没有什么社会经验的应届生敞开了大门。
应届生比“往届生”更容易进入到国企，面试官说出答案，理由无力反驳国企不是私企，国企是企业表率
国企和私人企业不同，国企作为国家企业的担当，作为国家经济的命脉。企业责任和一般企业相比不一样。
只有国家企业带头招录应届毕业生，私人企业才会愿意招录应届毕业生，缓解就业压力，如果所有的应届毕业生都找不到工作，用人单位又只要有工作经验的人，不要应届毕业生的话，整个社会的就业矛盾就会放大。
应届毕业生更容易接受国企的企业文化
每个企业都有自己的企业文化，国外的企业和国内的企业文化有不同应届毕业生更容易接受国家企业的企业文化。
应届毕业生在工作经历方面是一片白纸，没有受过其他企业文化的熏陶和经验丰富的就业者相比，应届毕业生更容易接受国企的企业文化。
分析国家企业为了缓解就业压力，为了帮助应届毕业生更好的找到工作，所以只招录应届毕业生。
往届毕业生虽然也有优秀的精英者，可是却不符合国家企业的硬性要求，精英在哪里都容易找到工作，而应届毕业生却不同。国企为了跟随政策，优先录取应届毕业生也就不难解释了。
想要进入到国企单位，毕业生需要这样做
抓住招聘应届生的一切机会
应届生想要去到国企其实并不难，但是千里之行始于足下，迈出第1步是最重要的。应届生需要关注各大国企平台，抓住招聘应届生的所有机会，稳定工作。
而且招人会有一个时间段，并且各省国企的情况不同，比如中国烟草在各省的招聘时间可能会有所差别。
但是大致比较接近，提前了解招聘的时间段，在招聘的时间点投递简历参加面试是很重要的。
盯住各大国企的招聘动向各大国企在招聘的时候，都有对应着专业和对应的招聘时间，工作地点也会各有分布。
应届生提前就要开始盯住各大国企的招聘动向，观察各大国企需要的对应专业，自己的专业符不符合，招聘的时间点，自己有没有空，自己理想的工作地点在哪里，有没有相关的岗位。
能够接受工作岗位的调配
想要进入国企，往往需要通过国企的相关考试，应届生想要去国企，还要能接受工作岗位的调配，能接受调配的应届生，通过考试的工作几率更大。
如果只对应着一个岗位，只对应着一个工作地点，被录取的几率比较小，如果能接受工作岗位的调配，能满足多个岗位的需求更容易被录取。
进入到国企的人都可以享受到哪些福利待遇？
享受到健全的福利待遇
我国很多私企的中小型企业和民营企业对员工的待遇其实不是很好，不仅经常要求加班，没有加班工资，并且连基本的福利待遇可能也不健全。
国家企业和私人企业相比，福利待遇制度是非常好的，只要有规定的福利待遇，国企基本都具备。
不管是医疗保险还是养老保险，或者是公积金之类的福利，国家企业都是一应俱全的，国家企业会给员工最好的保障，产假病假的福利也一应俱全。
对于想花费更多时间经营家庭的女性或者是要生育的女性来说，国企的保障就非常好了，和私企相比，国企不会因为女员工怀孕就排挤女员工。
享受稳定的工作 国家企业工作是很稳定的。就算是要调换岗位，更换工作地点也都是在企业内部进行调动，不至于被公司开除或者是丢了饭碗。如果想要更换工作地点可以提出申请，想要去离家近的岗位，调任也比较容易。
我国国企在全国各地均有分布，应届毕业生，在选择工作的时候可以选择自己，想去城市的国家企业，也可以选择自己家乡附近的国企。
有的人觉得国企的工作太稳定，一辈子在一个地方不太能接受，而有的人又喜欢国企的工作，看个人的选择。
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