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我们身在职场，需要注意的事情很多，今天跟大家介绍的就是：及时和领导反馈工作进展，遇到的问题，让领导及时调整方案和对策，这样我们既能完成任务，也不会留下埋怨，同事还能获得老板的认可。具体怎么做呢？大家花上几分钟读完下面的内容。
我们工作中，一定要养成即时和领导反馈的习惯，这个决定着你的未来。
第一：反馈比不反馈要好得多，而即时反馈又比远时反馈的效果更好。
心理学家曾经做过一个心理实验。他们随机在一所学校里抽出一个班，把这个班的学生分为三组，每天学习后就对他们进行测验。
第一组学生每天都告诉他们测验的成绩，
第二组学生每周告诉他们一次测验的成绩，
第三组学生则从来不告诉他们测验的成绩。
6周后，其改变了做法。第一组的待遇与第三组的待遇对换，第二组待遇不变。这样过了6周以后，结果发现第二组的成绩保持常态，依然是稳步的前进。而第一组与第三组的情况则发生了极大转变：第一组的学生成绩逐步下降，第三组的成绩突然上升。这个结果说明，及时告知学生的学习成果有助于促进学生取得更好的成绩。反馈比不反馈要好得多，而即时反馈又比远时反馈的效果更好。
第二：反馈主体与反馈方式的不同，效果也会有所不同；主动自我反馈，比被动接受反馈效果要好得多。
后来心理学家又做了一个更深入的试验。他以小学高年级学生作为自己的实验对象，把他们分成两组来做算数练习。这两组学生的演算能力均等，所做的练习题目也完全一样。第一组学生做完后由老师对他们的答案进行评定改正。而第二组学生做完后，他们的答案则由他们自己来加以改正，并把改正之后每天的正确数和错误分数列成表，以了解自己的进步情况。一个学期以后，两个小组同学接受测试测验。结果发现，后者的成绩要比前者优异很多。这个实验表明，由于反馈主体与反馈方式的不同，效果也会有所不同；主动自我反馈，比被动接受反馈效果要好得多。
在一系列心理实验表明：反馈比不反馈好得多，积极的反馈，比消极的反馈好得多，主动反馈比被动接受反馈效果好得多。所以平时我们要对别人的行为活动给予及时的反馈，这样不仅有助于他们更好地完成工作，也有助于自己获取更多的信息。同时我们也要对自己的工作学习进行及时的自我反馈，这样才能更好的进步，取得更好的成绩。
第三：平时要养成主动向领导汇报工作和领导互动的习惯
1.有反馈才有行动力，有反馈才能发现问，有反馈才能进步，有反馈才能加深了解。对于领导布置的任务，要及时地给予反馈，更要主动地进行反馈，这样领导才会及时地知道你的工作进度和工作能力，对你产生信任和给予支持，所以平时要养成主动向领导汇报工作和领导互动的习惯。
领导“日理万机”需要考虑的事情太多，百密难免会有一疏。如果员工能做到经常主动向上司汇报工作进度，这样既能提醒领导又能获得及时的信息，促进自己更好更快地完成工作，也让领导省了不少心。
会替领导想的员工才是领导眼中的好员工，定期主动向领导汇报工作进度，让领导看到你的努力和能力，使领导对你放心。有时候工作方案制定的不太科学或有些问题，如果你定期主动向领导汇报工作进度，那么领导就会及时发现问题，以调整工作方案和你的工作内容，这样就避免了做无用功。总之对于领导布置的任务，不能只是听从和等待领导来问，而要主动向领导汇报，向领导说出你需要的帮助和遇到的困难，向领导反馈工作中出现的问题，提出更好的方案。
第四：如果你总选择沉默，老板会很不安
如果你总选择沉默，老板会很不安。交给你的任务，老板需要知道你的进度，这样才好给你安排其他工作或者进行下一步的规划，给别人分配任务。公司里员工的分工都很明确，你的工作任务一般与其他人的工作都是环环相扣的，只有明确地知道你的进度才不会影响公司的整体运作。不要总是等着老板来问你，这样老板心里会很不高兴，并认为你工作不积极，不是能担当大任的员工。
而如果反过来，你不等他来问，主动向他汇报你的工作进度和自己对工作的想法，看法，以及意见，那他会很欣慰，认为自己找到了一个很能干，很聪明的员工。主动性往往代表着积极性和努力程度，所以在工作中一定要表现得主动性一些。
主动一些不会吃亏，而过于被动才会使自己陷入更被动的局面。你有困难一直不说自己扛着，到最后仍然完不成任务，自己累得够呛还给公司造成了损失，这个时候领导会把责任都归咎到你的沉默态度上，你在再委屈也无处诉苦。所以有什么事就及时与领导沟通，这样你的工作会进行得更顺利，与领导的关系也会更亲密，有问题也找不到你头上，何乐而不为呢？让我们举例说明一下：
第五：硬撑不是英雄，如果你耽误了工作，谁也不会为你求情
丁晓莫在毕业后找到了自己的第一份工作，决定要好好表现一下，绝不能让领导失望。他的工作经验尚浅，对于很多任务还无法胜任。可他自己从来没有表现出有困难的样子，无论领导交给他什么样的工作，它都会咬着牙把它完成。可没想到领导交给他的任务量越来越大，工作难度越来越高，他有点撑不住了，越来越不能让领导称心，领导对此很不满意，经常批评指责他。他心想：我一直任劳任怨，为什么还要刁难我？可他又想自己是新来的，忍了吧，于是又硬着头皮去处理如山的工作。
终于，丁晓莫生病了，高烧39度，但他还是硬挺着到了公司，因为那天有个重要的会议由他负责。可头实在是太疼了，他一点也坚持不住了，就趴在桌子上睡着了。结果，他这一睡使公司失信于一个大客户，给公司造成了不可挽回的巨大损失。领导气坏了，直接找到他一顿指责，丁晓莫再也受不住了，就把自己的委屈通通吼给了领导。领导听了不但不同情他，反而更加气愤地说：“你为什么不早跟我说？
我一直等着你来找我谈你的工作情况，没想到你什么也不说，让我以为你有更大的潜力可挖，可以完成更高难度的工作。现在，你生病了，完全可以打个电话请假，我好安排其他人来接替你的工作，这样就不会发生今天的事情了”！可见，硬撑不是英雄，如果你耽误了工作，谁也不会为你求情。所以，以后工作中有任何问题都要记得及时向领导汇报，有互动才能更好地完成工作。
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