职场不论年龄，不论资历。也许你已经三四十岁了，但业绩可能还不如一个二十出头的小伙子；也许你已经在公司工作很多年，可能地位还不如一个刚来不久的同事。如果遇到了这样的情况，你内心会有失落感吗？今天我们要聊的话题是：新来的同事地位却比你高，你会怎么办？下面我们就从小东的一段社交实录谈起。

一、你辛苦工作很多年，地位却比不上一个刚入职的年轻人

       小东在一家规模不小的公司工作，他所在的部门一共四个人。前几天，部门主管调走了，就剩下了小东和大光、小辉三个人。三个人还在想他们其中谁会被提拔为主管，但很快公司就任命了一名新的主管，是一个刚参加工作不久的名校大学生。对于这样的结果，小东等三个人当然是不服气的。他们都已经在这个部门工作了七八年，经验肯定要比新来的大学生丰富。而且他们都三十好几了，想想要在一个刚毕业的大学生的手下工作，心里还是有些不甘的。

二、你心有不甘，会如何对待新来的同事？

       关于如何迎接这位新主管，三个人产生了分歧。小辉虽然心有不甘，但认为还是要尊重现实。他的观点是“多一个朋友多一条路”，应该和新主管建立和谐的关系。他建议晚上请主管一起去喝酒。一听小辉的话，大光就火了。大光说：“如果你一开始就把他抬得高高的，以后他肯定不把咱们兄弟当回事，到时候对咱们肯定是颐指气使的，也许关系更不好处。我认为，应该先给他整个下马威，让他以后对弟兄们客气点，别真的觉得高咱们一头。”小东的观点比较保守，他觉得还是顺其自然好。大家就跟以前一样，该怎么样就怎么样，然后再根据实际情况考虑以后的相处。

       三个人分歧较大，无法达成一致，于是各自行事。大光在新主管到来前，偷偷改了办公室的无线网络密码，还故意把主管的办公桌移到了一个偏僻的角落，给他换了一把坏掉的椅子。新主管来了之后，看到角落里的办公桌和坏掉的椅子，就询问大家到哪里去换把新椅子。大家都说不知道，让主管跟后勤联系。主管想上网查资料，却怎么也连不上网络，问大家密码是什么，大家也都说不知道，让主管去问网络部。看着新主管不知所措的样子。大光心里很高兴，觉得达到了目的。他想着第二天自己再帮主管把这些问题解决了，他肯定会感激自己的。

三、按照既定规则办事，不要搞什么歪门邪道

       令大光没有想到的是，那天下班后小辉把自己的椅子换给了新主管，然后自己把坏掉的椅子修好了。网络密码是大光改的，小辉和小东也都知道密码，但是不好意思拆穿。小辉于是把隔壁办公室的无线网络密码告诉了新主管，并帮他连上了电脑和手机。第二天，当大光走进办公室时发现情况有些不对，他也猜出了是小辉干的，但并没有说什么。下班后，小辉对大家说：“为了迎接王主管，晚上大家一起出去吃饭吧。”大光和小东只好表示赞同。晚上，他们一起去吃烧烤，虽然酒喝了不少，但场面总显得很尴尬。

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