| 现实生活中，放眼看去，还是上班族占了绝大数，而对于上班族来说，关心的两件事：职位升迁和薪资。 一般来说，正常的情况下，你的能力决定了你的职位和薪资高低。然而现实生活中，却恰恰背道而驰，很多有能力之人得不到重用升迁，反倒是那些平庸之人不断加值加薪，逼走了很多能力出众之人。 与其在这受委屈，不如再找一家新平台重新来过。大部分人都选择这么做，但是你有没有想过一个问题，为什么会出现这样的情况？ 有人会说，我有什么办法，领导就不喜欢我。一个人不可能平白无故去喜欢或讨厌一个人，肯定你触动他/她了，才会产生这样的结果。在这里，我们称之为职场潜规则，如果你没弄明白职场潜规则，即使你能力再出众优秀，领导也会想方设法让你发挥不出来，并且会持续打压你。而这些职场潜规则就是你得不到重用的原因。 导致你不受重视的原因主要有三点： 一、恃才傲物、目中无人 这是有能力、有才华之人的通病，内心膨胀，有时候，不分场合，不分时候、不分对象，侃侃而谈，不把任何人放眼里，连领导也顶撞，而最为致命的是在得罪领导的情况下还浑然不知。 须知一山不容二虎，在一个团队里，只有一个人可以艳压群芳、说一不二，那就是领导。你在领导面前可以优秀，但不能比他还要优秀，风头超过他，那领导怎么会开心！ 不要忘记，领导也是人，有着喜怒哀乐。因此在团队里尤其众人面前，那些恃才傲物、目中无人，不听领导命令的下属，你能力再如何出众，也得不到重用。 虽然很寒心，但这是人性使之然。 在现实中有一活生生例子，小张工作能力很强，专业知识也很完善，每个月的业绩数据他都是最好的。领导才开始也很看中他，经常给他一些好的报酬高的项目，让他做。可是后来这小张有些膨胀了，不把领导放在眼里，在公开场合公然跟领导对着干。小张认为这是为了公司好，自己并没有错。 经过几次，领导不再待见他，也给他安排活干，但都是些报酬低的；把好的报酬高的项目都给别人了，一个人做不来，就让几个人一来。但就是不给小张干，小张熬了一段时间，发生了一件更过分的事，领导几乎给所有人加薪了，可就是没有他。 一来，小张能力得不到发挥；二来，领导的疏远。小张最后只得请辞了。 二、目的性、功利性太过强势 这种心态试一把双刃剑，有利于自己走向成功，却也容易伤害到自己，让自己误入潜规则。 周围同事如果遇到功利性太强的人，会有意避开的，因为人家不知道你跟他接触是有目的性的。 对于领导来说，更是如此，遇到这类人，领导从心里有些拒绝，你太过强势，有野心，那么就有可能危机他的位置。他便开始考虑去打击你，从而巩固自己的地位。 所以职场的另一项潜规则就是切勿锋芒太露，即便有野心，也要隐藏起来，等你有足够实力颠覆领导时再表现出来。 三、冷血无情、不思感恩 还有一类人，也被领导列入潜规则之中，这些人能力很强，但太过理性，有些冷血无情，也不知道感恩。 这类人即使再有能力，领导也不会青睐于你。不是不用你，而是不敢用你。害怕那天被你给整倒了。 现实中被下属背后捅刀子的例子让许多领导对这类人产生阴影了。 很多人都在被上述三大职场潜规则束缚着，从而导致你的薪资最低，职位最低。假如你能力出众，要学会避开它们才能开启平步青云之路。 以上图文均来源于网络，转载目的在于传递更多信息，并不代表大湾网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在后台联系微信，我们将在第一时间删除内容！ |
