提起机会，很多人的第一反应就是要争取，毕竟有很多机会要么转瞬即逝，要么是手快有，手慢无。确实，这种对待机会的态度是正确的，但是你知道吗？职场有3个机会，别人主动让给你，你也不能接！接的越多越吃亏！

一、已定过内定人员的机会不争。

      职场表面上看起来很公平，能力强的员工能够获得更好的资源、更多的利益。但是职场中也同样存在着许多“潜规则”，如果你不懂这些“潜规则”，那么你个人的力量再强，也无法和其背后的势力抗衡。

      例如，只要是混迹职场多年的朋友都应该知道，无论是哪家公司，有一些职位都是内定的，但是公司领导还是会说些鼓励大家的话，希望大家踊跃去竞争，去争取。

      其实明眼人都看得出来，这只不过是领导的场面话罢了，说白了就是走个流程而已。有些人不服气，觉得自己很优秀，而且大部分同事也都认可他，想去争取一下，然而最终也往往以失败告终，无法改变已经有内定人员这样的一个事实。

      职场上大部分领导都是有“私心”的，有些岗位早已内定，要么是领导的亲戚，要么是领导的心腹，总之其他员工再怎么优秀，也更改不了最终的结果。然而有些职场人士太“耿直”，尤其是那些踏入职场没多久的优秀新人，去找领导“理论”。

      领导也会很有“气度”的告诉你，机会就摆在你面前，自己去争取吧。有些人觉得领导是支持自己的，结果还真的离成功只有一步之遥，殊不知你已经进入了领导的“黑名单”，今后的日子不好过了。

二、难以有所进展的项目。

      一个人想在职场上升职加薪，关键就看他平时做出来多少优秀的成绩，或者别人做不到的事情，他能够做到。这些现象自然能引起领导的注意，觉得这名员工是个“可塑之才”，从而将其提拔。

      不过，话虽如此，职场中有些项目机会，你还是要有“自知之明”才行，通俗来说就是“有多大碗，吃多少饭”。

      例如，有某个项目因为某些特殊情况难以有所进展了，很多人都束手无策，领导也很焦急。表面上看起来谁能够推动这个项目，谁就能够成为一名“大功臣”，但是实际上却是一个“烫手山芋”。

      如果你想利用这个机会，自告奋勇地接下这个任务，往往会以失败告终，然后这个“锅”就会甩在你的头上，不仅是“竹篮打水一场空”，更是“搬起石头砸自己的脚”。

三、繁杂的工作任务。

      有些职场人士觉得，既然自己的能力不是太优秀，不能得到领导的青睐，那么可以用数量来取胜，别人不愿意接手的繁杂的工作任务，自己全都大包大揽，一个人把解决了。

      其实这种想法是大错特错的，在职场中有这么一个现象：做得越多，错得越多，一个人的工作态度就算再怎么端正，再怎么仔细，工作量一旦变多变杂了，难免会出现纰漏。

      要知道大部分领导都是只看结果不看过程的，很有可能你犯下的几个错误，会导致你其他的功劳被全盘否定。

总结

      职场以上3个机会，就算是别人主动让给你，你也不能接！有些机会表面上看起来很有诱惑力，然而实际上却是一个“烫手山芋”，谁敢接谁就会倒霉。

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