职场上永远没有公平可言，职场有它特定的规律在运行，它不能兼顾大多数，只能保障团体利益优先，尽可能让优秀的人脱颖而出，而优秀的人总是少数，因为这些规则在发挥作用，造成了很多在少数人在团队看起来合理的行为，有些人在没有享受既得利益者眼里，这是不合理的。

       有句话叫做“存在即合理”，职场中有句话非常现实，“没有不合理的职场，只有不合理的心态”，很多本身不合理的事物，它有各个方面能够印证它的不合理，但这个不合理的事物，它能起到作用，那么它也是合理的，很多事情看似不合理，但依然存在，并且还会一直存在，你认为不合理没有用，存在即合理，你想不明白不会有人关心，毕竟在职场，每个人关注的都是自己的利益，你不适应没关系，很多人愿意去适应，毕竟对很多人来说，他们愿意迁就一些不好的地方，以换取自己想要的东西。

       很多人都说现在很多九零后，零零后，任性，动不动就裸辞，但这只是个别现象，更多的还是选择去适应职场，去打磨自己，去提升自我，即便是裸辞后的年轻人，在找工作法过程中，也会不断调整自己的心态，学会妥协，学会求同存异，这样才能在职场占有一席之地。

       很多领导只会给下属画大饼，很少会直言不讳地告诉员工一些职场规则，可是这些规则一直都存在，只会一昧把谈理想，谈人生，对于培养员工并没有什么好处，员工需要看到职场的残酷与现实，需要一个好的心态去面对不可知的未来，心态这东西，说起来容易，做起来却很难，心态也不是短时间就能培养出来的，有的人在职场摸爬滚打几十年，都做不到看淡一切，心如止水。

       可见，培养一个良好的心态是有多么的困难，需要多少的时间，所以，心态这东西，不要急于求成，要多给自己一些时间。

       在职场上，同样也有很多阴暗的一面，充满了很多不公和压榨，作为一个局外人，在看待别人的故事的时候，都觉得要大胸怀，大格局，真发生在自己身上的时候，就是另外一种心境了，作为职场人，在遇到难以忍受的情况时，会产生愤怒极端的心理，这是正常现象。

       所以，职场人千万不能苛求自己，每次遇到事情都心如止水，要尊重自己作为一个人的基本情感，只要自己的理性能控制住感性，你就是成功的。

       职场也是一个利益场，只要不损害这个利益，任何事情都是合理的，如：

       ①，公司为了盈利，会为了员工不断更改规章制度，创造更多空间获得更高的利润，轻易进行规制制度的改变，直观上它是不合理的，但是在于目的上，它是合理的。

       ②，领导为了保住自己的位置，获得更多晋升空间，利用职权让员工多干活，多争取点团队绩效，直观上，这种行为是不合理的，但是对于团队，对于公司来说，它是合理的。

       ③，员工为了升职加薪，为了获得更高薪酬，在工作上投机取巧，利用些许手段，直观意义上，它是不合理的，但在领导眼中，只要不影响团队，不影响公司，那么它就是合理的，因为他也是这么过来的。

       在职场这个大舞台上，人人都是为了获取更多的利益，明明想要获得更多的利益，却不去想办法争取的人，就算心态如何正确，那么他的出发点也是不合理的。

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