职场人要怎么做，才能把握住那些升职加薪的机会？

       在职场上打拼，大家都在为了“升职加薪”这个目标而努力，但想必大家也都明白，这种机会向来都是僧多粥少，隔一段时间做一个岗位调整，能够出现的晋升岗位大概也就那么三两个，甚至可能只有一个。而加薪这一边，也得肯领导的心情和想法，不是说想加就能加的

       那么职场人要怎么做，才能够在众多的竞争者中脱颖而出，赢得升职加薪的机会呢？即使不考虑岗位晋升，能够获得领导赏识，涨涨薪水也是好的。

       想要做到上述两点，那么作为一名职场人，你就需要具备一些特定的职场能力，或者说是职场特质才行，大家可以从下面这5点开始改变自己，提升自己的职场竞争力：

1、主动自觉地工作

       在职场上，即使你有很强的工作能力，那还是远远不够的，你也需要有一个强大的意志来支撑你的工作。简单来说，你需要有主动自觉的工作意识。你需要做到，能够主动地在没有指挥和监督的情况下，把工作做得很好。

       在任何一家公司，那些不必被老板告知自己找工作的员工，接到任务时不找借口的，从不问“该做什么”却自己努力克服困难的员工，主动向公司寻求重要工作的员工，基本都是老板心目中最好的员工，当有晋升的机会时，老板第一时间就会想到这些人。

       职场上需要的是一种积极主动的精神，能够主动自觉工作的员工，会在工作中获得更多的奖励。

2、注重工作细节

       所有的大事都是由无数的小细节组成的，所以要实现大事，就必须注重细节。那些看不到细节或轻视细节的人很难做好，不注重细节也反映出对工作态度不够认真，只能敷衍了事。

       这样的人总是把工作当成负担和辛苦，而不是把工作当成乐趣；这样的人在工作中自然没有激情和满腔热情。他们只想完成指定的工作，只希望工作时间很快结束。但注重细节、考虑细节的人，他们会对自己的工作负责，把小事做好，注意在细节中寻找机会，使自己走上成功之路。

3、善于接受变化

       市场瞬息万变，职场突发事件也层出不穷。更快更强的职场适应性是影响执行力的重要因素。当事情发生的时候，你所做出的反应是否足够快，直接影响到事情的后续进展，也影响到新人的职场形象。

       有没有执行力，不是靠嘴上说出来的，而是体现在执行的细节上。快速判断和快速反应能力是在实战中培养的最好的说服力。

       所有的机会都提供给有准备的人，能快速做出反应的人不是他有多聪明，也不是他有多有灵感。相反，他们常常是早早地就做好了准备，在寻找新的机会到来，当变化来临时，他能立即抓住它。因此，必须提前预测市场形势可能发生的变化，并针对各种变化制定相应的预案。

4、诚信是为人之本

       职场上还是以工作为主，但工作和基本职场生活的发展，是建立在人与人之间的沟通与信任基础上的。一个专业的人士在职场上，他的能力需要慢慢验证，但一个人的信用度如何，却很容易被检验。如果你想在职场站稳脚跟，就应该得到大家和公司的认可，这样你才有了基本的信任。

       我们既要真诚地对待别人，更要真诚地对待团队。工作强调效率和结果，但效率不是一个人的效率，而是团队和组织的效率。要实现团队工作的效率，不仅需要“牛人”，更需要“可靠”的人，“靠谱”的基本前提是诚信。

5、长期坚持学习

       为什么人们需要在工作中不断学习？很多人都认为，自己现在工作都这么辛苦了，为什么还需要坚持学习呢？其实职场上的长期学习，主要目的就是为了提升自己的专业能力，一般来说，就是要在工作中，能够长期体现出自己的价值，让公司在你离开的时候尽量留住你，让你有资本去追求个更好的发展机会。

       特别是在这个讲究创新变革的时代，创新能力是现代人才体系的三大基本能力，学习能力是最重要的第一能力。缺乏学习能力意味着你很快就会跟不上时代，意味着你会停滞不前，因此也会缺乏创新能力，以及接受新事物的能力。因此，聪明人不会考虑自己现在拥有什么知识和能力，而是要求自己不断学习，为终身学习做好准备。

       总结：在职场上想要升职加薪，我们需要做好很多方面的准备。虽然说工作能力是基础，但如果只知道听令执行的话，肯定是难以得到领导赏识的，一定要培养自己的工作思维，做一些超出领导预期的事情，让领导看到你这个人，看到你的能力价值。

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