近年来，网络上不断曝出

部分公司因业绩差

采取变相形式体罚员工

有的让员工做俯卧撑

有的让员工互扇耳光

近日，陕西某能源公司员工刘先生

在网络上举报，因业绩差，

自己在今年2月5日，

遭遇该公司一名高管“侮辱性惩罚”：

“两次把燃烧的烟头按到我脸上，

烫了两个伤疤，并称疼才能长记性。”

3月22日上午，

记者联系上举报人刘先生

37岁的他是陕西

新奥新能能源发展有限公司员工

       据刘先生介绍，今年2月5日，公司组织聚餐。席间，项目组一把手高某一直说：“我从小就喜欢杀个鸡，宰个羊，一定要出血，让它意识到疼，就算公司业绩好的时候，我也要收拾完成不好的人，公司业绩整体不好的时候，我就要收拾刘某这种不听话的人，我要的是森林，不是树木，更不是刺头。”

       “这些话，高某一晚上重复了好多遍，我一直低头忍让，没与他发生一句口角。”刘先生说，后来突然间，高某亭把燃烧的烟头按在他的脸上，第一次他以为是无意的，扭头过去，紧接着高某亭又按在他的右脸颊上，还问他“疼不疼？烫不烫？疼就对了，这样你才能长点记性！”

       刘先生说，这时他才反应过来高某在伤害和侮辱他。当时十多名员工在现场亲眼目睹此事。

       刘先生说，这件事发生后，

       他夜不能寐，痛苦不堪。

刘先生称，

事发当天他已经报警。

该高管也曾多次私下要求和解，

解释是因醉酒不小心烫到，

但都被他拒绝。

他表示自己放弃和解赔偿，

“唯一诉求就是公司成立调查组严肃处理，

涉及违法犯罪移交司法机关。”

3月22日下午

公司的章女士告诉记者

经报上级部门批准，

3月22日，公司已通报免去高某其所有职务，

并全员通报批评。

鉴于案件调查仍在中，

公司将根据调查结果作出进一步处理。

       对此，中南财经政法大学法学教授童德华表示，如果高某是过失用烟头烫伤刘某脸部行为，只有重伤才构成刑事责任，目前所见伤情只适合民事调解。但如果涉嫌故意伤害，司法机关可根据伤情鉴定结果进行处理，轻伤以下适用治安管理处罚法，轻伤及以上，则构成刑事犯罪。

       “即使喝酒了醉酒了，也有可能是故意伤害，仍不能借酒逃脱法律的制裁。”童德华教授强调，是否故意，并不以高某亭喝没喝酒为判定条件。

3月22日晚，

@新华视点 发表评论：

       职务有高低之别，人格无贵贱之分。劳动者的尊严不容践踏。对任何形式的职场暴力，必须依法依规严肃惩处

网友：严惩不贷！

拒绝职场暴力！

网友有何高见？

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