男性去应聘，更多地倾向于看他们自身的能力、阅历等，与我们所认知的找工作会被问及的问题差不多一致。

       女性找工作，用人单位除了看她们的工作能力，职业技能等，还要考虑她们的年龄、婚否、育否，实在滑稽至极。不知道的还以为进了婚姻介绍所。

       未婚的女性，会被问到有没有男朋友。没有男朋友倒还好说，有男朋友的话又会被问到近期有没有结婚的打算，如果结婚多久会要孩子。已婚未育的，势必会被问到为什么还没生小孩，打算多久内生小孩。以此类推，生了一个孩子的，被问有没有二胎的打算；生了两个孩子的，再现职场已是物是人非。

       从男女性的应聘场景、要求不一致，可以看出结婚对双方来说是完全不一样的。虽说结婚是双方组建家庭，开启新的生活方式。可是对男性来说，婚前婚后并没有太大的区别。婚后他的工作依旧如常，他也只需要做好自己的工作。只要做着一件事，他本人包括社会都会觉得他很辛苦，就像西天取经一天跑了个来回一样。不同的大概是婚后照顾他生活起居的对象，从母亲变成妻子。

       而对女性，婚前婚后是天差地别的。婚前她像男性一样，只要工作就行了。婚后，她可能要工作，除此之外，还要照顾家庭，生孩子，相夫教子。当生活占去了她太多的时间，她就只能从职场退出。即使她自己愿意辛苦坚持，用人单位也会以“无法兼顾家庭和工作”为由劝退。

       由于在生育上，女性天生处于不利地位，导致她们在婚后无法像男性那样正常专注工作（大部分人默认结婚就是要生孩子）。十月怀胎一朝分娩，占去她们一年的时间。当然，很多人怀孕的时候还是正常工作。但生产后，必定有一段休息时间。这段时间，她脱离了职场，完全属于家庭。而丈夫是可以正常工作的，用人单位可不会看他升级当爸爸，就以此为由将他辞退，他没有这种烦恼。

       为什么到了适婚年龄，已婚未育的女性会被用人单位“嫌弃”，因为当她们生了孩子后，必然有一段“空窗期”，短则半年，多则一年或者更多。现在有代表建议将女性产假延长至三年至六年。这样一来就没有“产假”一说了，而是“长假”。如此一来，到了适婚年龄、生育年龄的女性将被职场排斥在外，等她们回家生孩子。

       生了孩子歇个三五年，期间可能还要再生（毕竟又在鼓励生育了），再歇个三五年。过了三十五岁甚至四十岁，还能像刚毕业的小青年那样去找工作吗？而歇了这么久，也早已与职场脱轨，就算企业人性化，女性也难以再融入、扎根职场。

       产假，看似在保障女性的权益，可另一方面也将女性往家庭推，挤出职场。保障女性的权益，最重要的是“男女平等”。生儿育女，男性不止是提供精子、提供金钱（更何况大部分男性根本无法予以家庭优渥的生活，却除了工作什么也不干）而已。

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