差公司通常有哪些特征呢？相信在职场走跳多年的你，多少都曾听过有些公司总是看起来门面漂亮，但实际工作后才发现根本像上了贼船。工作内容包山包海、规定离职要罚钱、面试谈薪资含糊不清等，倘若真的遇到这样的坑老板、差公司，小编劝你还是赶快跑路吧！毕竟企业在选人才，人才也在挑企业，工作都是双向选择的，找工作真的不必如此委屈。

差公司特征1.简单面试就录取，还催你赶快来上班

       如果你发现某次的面试过程好像异常顺利，才和老板谈没多久，马上就说：「我录取你了，明天马上来上班吧！」这种时候，结果通常不是大好就是大坏。因为这类型的岗位，多数带有取代性较高、薪水偏低、工作乏味或太过辛劳、岗位流动率高等特征。而不少急着征人的老板，往往也会大幅降低录取门槛，甚至叫你赶紧离开原本工作的公司，这时请务必特别小心，因为这很有可能就隐含着这是一间差公司的迹象。

差公司特征2.员工福利只写「社保福利」

       至于要怎么更简单辨别这是一间差公司呢？其实从招聘广告的信息也能观察到一些蛛丝马迹。例如一些老板会在「员工福利」字段上标记：「缴纳社保、周休二日、享受婚丧假」等；但事实上，这些项目明明就是《劳动法》所保障的员工权益，若连这些基本权益被归类成福利，那么身为求职者的你，报到前可一定要再三考虑了！

差公司特征3.实际工作与当初的岗位描述不同

       相信在找工作的朋友们，一定都会先看职位描述和自己所具备的能力相不相符，若真的有符合需求，才会再进一步投递简历。然而，当你实际面试后，才发现面试官对这岗位的要求，根本和你原本想的不一样，不仅一个人要身兼数职，负责业务、人资、会计、行政等工作，工作内容更是包山包海，甚至面试官还特别跟你强调：「这工作绝对可以让你学到很多」。看到这边，你是否已经查觉到不对劲的迹象呢？

差公司特征4.上班打卡制、下班责任制

       一般来说，不少体制尚未发展健全的公司，老板对于《劳动法》所保障的相关法规，时常游走在灰色地带，尤其在「责任制」和「加班费」这两部分。

       举例来说：小马是今年刚毕业的社会新人，正当他和面试官相谈甚欢时，面试官却突然补了一句「我们公司都是责任制的」，这时可就要特别小心了！因为言下之意，就是代表这间公司要员工天天免费加班，即使工作量多到做不完，也不能申请加班费，可是大大违反现行《劳动法》的规定！

差公司特征5.老板爱用各种名目乱扣薪

       最后，偶尔也会听到一些差公司的老板，随便乱用一些奇怪的名目克扣员工薪水，像是「迟到1分钟扣10元」、「请假倒扣500元」、「弄坏店里东西须赔偿双倍价钱」等，甚至还有当初已经在面试时和你谈好薪资待遇条件，到了实际报到后才又变卦的例子。

       而以上这些状况，不仅直接反映出老板丝毫不尊重员工，更显示出这就是一间差公司的迹象。与其在这些留不住人才的公司卖命，还要饱尝各种难以言喻的心酸，小编也要劝各位求职朋友，不如在求职面试时多花些时间、精力，好好打开你的雷达侦测一下，这样才能真正顺利找到那个真正赏识你才华的好公司。

以上图文均来源于网络，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网站赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在后台联系微信，我们将在第一时间删除内容！