在职场，真正厉害的人，往往练就了一项厚黑本领，老板反而更喜欢，这种本领就是学会“挨骂”。

       有的人对此或许不认可，甚至感到大惑不解，会想“挨骂还用得着学吗？”“挨骂又不是什么好事，学会它干吗？”等等，有这样的想法很正常，但从职场厚黑学的角度讲，却不一定正确。为什么说不一定正确呢？因为在具体的工作中，脸皮厚一点，练就挨骂的本事，对职场人士来说不失为一件好事，可以说有时受到老板责骂，是跑到老板面前与其接近的好机会。

       一般情况下，有过失、犯错误才会被责骂，因此，有人认为，既然受到责骂，老板还能信赖你吗？其实，有时情况恰好相反。老板就是因为信赖你、喜欢你、器重你，才选择骂你：“你到底是怎么搞的？”“怎么会出这样的错？这不像是你的所为。”这种责骂，语气虽然强烈，心里却充满了期望和信赖，没有一个人会责骂他不关心的人，老板也不例外。所以说，真正学会了挨骂，老板反而会更喜欢你。

       当然了，如果说受到老板责骂时，心里一点儿也不难受、一点委屈也没有，没有很强的厚黑功夫，那是很难做到的，俗话说得好，“良药苦口”，当头棒喝总是让人受不了，霎时间的反感甚至反抗心情都会涌现出来，有时，脸色还会发青，这是难免的。但时间一长，恢复冷静后，就应考虑以下几点：

       一、老板责骂你时，是否在留意你的反应。

       一般来说，老板在责备一个他所信赖的员工时，尽管口无遮拦，但其心里还是担心，会担心“说得是不是过分了点？”“会不会被误解？”“他可能会误会我的用意”，等等。表面上虽然若无其事，内心却忧心忡忡。所以，员工也应该体会老板对你的信赖，体谅那种善意责备，要当场表示感谢，或者事后以开朗的心情主动与老板打招呼：“那天非常感谢你，我得到很大启发。”

       老板听到这话后就会放心，同时对你产生亲密感，觉得这个人相当可靠，因而加深对你的信赖。

       二、把老板的责骂当作自己进步的一次机会

       我们一定要了解一点，几乎所有的人在骂人之后心理上都很难为情。一个老板责骂员工，特别是大叫大嚷以后，一般都会觉得不好意思。这时，如果员工还要怄气，或始终闷闷不乐，老板就会感到很失望。心想：“这个人不解人情。”或者认为你不知好歹，不了解他的一片苦心，等等。

       知道了老板责骂员工之后的这种心理特点，就应当充分利用这一特点，把老板的责骂当作自己进步的一次机会。当老板责骂了你之后，他感到不好意思的时候，正是你求得老板谅解的机会。最好的方法，是直率地道歉，改进被老板指责的错误，请老板以后要多多指点。如此，老板一定会从为难情中获得解脱，内心也会十分满意，心想：“这个人长大了。”或者他会想：“这个人还是比较成熟的，以后有什么重要的事可以托付给他。”

       这样一来，你在老板眼中就成了值得信赖的员工，这对你以后的发展将极为有利，而你只不过做了一些最简单不过的事情而已。另外，学会挨骂还是你缩短或消除与老板之间心理距离的一种重要方法。在实际工作中，你一定要巧妙地运用这一招，并以此来接近老板，缩短与老板之间的心理距离。

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