在职场，和同事领导的关系是非常重要的。特别是和领导的关系，古时候领导就是自己的衣食父母。现在领导的权利也是非常大的，很大一部分决定了你的晋升与加薪。那该不该和领导打好关系呢？我们部门的同事小红和领导关系特别好，两个人经常一起出去吃饭、逛街什么的。平时两个人在我们面前也比较亲近，还会穿姐妹装。 有一次公司有个晋升名额，是我们部门的小红和小黄两个人竞争。说实话两个人的能力相差无几，谁上岗都可以，但是我们心里都想着小红和领导关系比较好，那领导肯定会在大领导面前说小红的好话。那小红升职就是板上钉钉的事情了，小红自己可能也这么觉得，那个星期还请大家喝了奶茶。可是最后下来的调令却是小黄升职了。那小红和领导关系这么好，难道领导不帮着小红还帮着小黄吗？ 小红还是忍不住去问了领导，事后也和我们说了原因。领导本来打算和大领导说小红优点的时候，大领导先问了：“我听说你和你们部门小红关系非常好，那你觉得小红和小黄谁更适合呢？”话说到这个份上，领导当然有点不好意思说小红更适合。就将两个人的特点说了一下，没有特意偏向谁，所以最后大领导选了更有组织领导能力的小黄。 这个故事中我们可以看到，小红和领导的关系其实是非常好的，但是也就是因为和领导关系太好了，导致这一次失去了这个机会。在职场，我们可以发现很多聪明、能力强的员工和领导不会走得太近，那么这是为什么呢？我想原因大概有下面四点。 一、领导避嫌 第一件事就是领导想避嫌，从小红和小黄的事情中我们可以看出，领导其实是想避嫌的。本来想推荐小红，那是认为大领导不知道他们关系好，但是在领导听到大领导说的话的时候，她就意识到，大领导是知道自己和小红关系好的。这个时候她就不可能去推荐小红了，所以领导可能会因为你和她关系好，特意不给你好处。因为只有这样才能体现领导自己的无私与公正。 所以在工作中，尽量和领导保持一定的距离，否则你会因为领导的特意避嫌失去很多机会。因为当领导将机会给到你的时候，很多情况下其他同事不会认为你的能力有多强，而会认为这是领导给你的机会。对领导的风评有损坏，也不利于你展现自己的实力。 二、匹夫无罪怀璧其罪 其实和领导关系好并不是一件坏事，领导可以在平时工作生活中帮你不少忙，可以给你在工作中带来一些新的见解。但是匹夫无罪怀璧其罪，你和领导的关系好不是一件坏事，但是这会引起其他同事的嫉妒。不是每个人都是大度的，有些人看到你和领导关系好，就眼红你。在背后说一些风言风语，如果你和领导是异性就更加了，会制造一些侮辱人的流言蜚语，让你在公司感觉背后时不时就有人对你指指点点。 三、有站队风险 第三个原因就是容易有站队风险，公司内部的关系是非常错综复杂的。可能还容易有派系之间区别，你和领导关系变好了，很容易让公司其他人觉得你是他这一派系中的员工。你也会失去一些机会，并且你最开始并不知道领导是在和谁针锋相对，如果领导在较劲中输了，你可能会获得其他领导的针对，很难有上升空间。如果赢了，你也不一定获得什么好处。 四、容易进入小团体 第四个原因就是容易进入小团体，因为你和领导关系好，会有很多小团体想要拉拢你。但是在职场上一个比较大的忌讳就是拉帮结派。他们不一定是真的喜欢你，只是喜欢你和领导关系比较好。但是小团体不会带给人成长，也不会扩展你的人脉，他们只会不断地消耗你。等到最后可能只有你一个人成为牺牲品，所以一定要远离这些小团体。 总结：和领导的关系，一定要保持一个度。太过亲近容易受到其他的伤害，太过远离容易让领导无法注意到你。聪明的下属会学习如何掌握这个度，适时展现自己的能力，让领导感受到你的实力，一些机会自然也会到自己身边来，所以不仅仅是把握好和领导的关系，还要提升自己的能力。 文章来源于网络，如有侵权请联系删除。本文仅代表作者观点，不代表大湾网的观点立场 |
