我毕业的时候在一个公司做统计工作，当时的科长是个工作能力很强人，平时不苟言笑，而且脾气相当火爆，骂起人来完全不留情面，工作上稍有失误就会被臭骂一顿。 坐在我对面的同事小冯，是科长眼里的“重点目标”，因为她总是马马虎虎的，领导自然是要多操心、多生气，有好几次甚至指着鼻子骂小冯，给人家小姑娘哭的是梨花带雨。 但即便是这样，小冯一直都没有离职，因为科长虽然批评人说话很重，可他对小冯也很好，毕竟是自己的员工，有什么好事都是想着小冯的。 包括对我也是一样，嘴上说着最狠的话，但在行动上，却是办着最讲义气的事儿。 或许你会觉得，这样一位“刀子嘴，豆腐心”的人也是位挺不错的领导，的确，在当时工作的时候，我很感激他，也一直很尊重他，但是对于这样的领导我还是喜欢不起来，在他手下工作感觉只有两个字“压抑”。 我们在私下里聊天的时候，也听到曾经在这位科长手下工作过的员工，他们对于这位领导的评价惊人的一致： “科长这个人是好人，但就是嘴不好”，潜台词很清晰，虽然你人很好，但我还是不愿在你手下工作。 中国有句话叫：“好人出在嘴上，好马出在腿上”，这样的“刀子嘴，豆腐心”的人之所以不被认同，就因为嘴太得罪人，虽说好人也当了，好事也做了，但却因为这张嘴，没能将话讲好，就把人给得罪了。 试想一下，明明你帮人家做了好事，人家应该领你的情，可是“刀子嘴”一发功，人家不恨你就不错了。 特别是在上下级的关系当中，明明领导是真心的对下属好，但却因为这样“刀子嘴豆腐心”的举动，很容易被员工误会成“打一巴掌给个甜枣”，这又何苦呢。 我一直都认为，语言伤害也是一种伤害，为什么“刀子嘴，豆腐心”变成了一个形容人善良的词，好归好，过归过，不能因为领导对我好，就容忍领导指着鼻子问候我。 中国有一句俗语叫：良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。意思就是一句同情理解的话，就能给人安慰，即使是在寒冬三月也让人温暖，可是一句恶毒的话，会像一把利剑一样刺伤人的心灵，哪怕是在盛夏六月，也会让人感到严寒。 在生活中也好，在职场也好，任何人的相处都是循序渐进的，没有一开始就亲密无间的关系，相处就是一个从相互不了解到了解的过程，在不了解的时候没人能看到你的“豆腐心”，这时你的“刀子嘴”，会让别人对你的印象大打折扣，甚至产生厌恶。 而对于我们亲近的人，就更不应该恶语相加，因为你的性格不是跟每个人都相匹配，也不是每个人都愿意承受你的脾气的，所以更要心怀感恩。 但在我看来，“刀子嘴豆腐心”其实就是一种情商低的表现，难道就真的没有人思考这个问题吗？ 人说出的话都是受大脑控制的，而这样的人在说出伤害别人的话时大多是不过脑子的，他们只想发泄，不会考虑到别人的感受，很明显，说话时候不照顾他人的感受，这就是情商低的一种表现，而在职场这样的环境里，这无疑是致命伤。 如果是我在职场上遇到这样的人，我肯定会躲的远远的，第一我怕被他的“刀子嘴”扎到，影响自己的心情；其次，因为他在发狂的时候自己说什么话都控制不了，说不定哪一天就会“殃及池鱼”。 最后我想说的是，“刀子嘴，豆腐心”不应该是发泄情绪的借口 大家在职场上应该都有遇到过这样一种人，开玩笑的时候他们总是不懂得拿捏分寸，要么拿别人的身体缺陷打趣；要么不分场合的开黄腔，让别人感觉尴尬，而他们却不以为然，以心直口快自诩，如果你跟他计较就变成了你小肚鸡肠。 这种人也是一样，当着你的面发泄一通后，回头跟你说我其实就是“刀子嘴，豆腐心”，不要计较。我不明白为什么他们感觉这样一句轻飘飘的话就能相安无事，而且你是不是“豆腐心”谁又知道呢。 文章来源于网络，如有侵权请联系删除。本文仅代表原作者观点，不代表大湾网的观点立场 |
