每个人都会从校园走到职场。没有人会一直受到父母或是学校的保护，我们总要走出来自己面对社会，面对职场。 初入职场的人少不了走一些弯路。新人总会更困难一些，往往干活最多，拿的工资最少。但这些还不是最辛苦的，最难的是要处理和同事的关系。 有些刚毕业的大学生，对自己的职业生涯有一个很好的规划，但是投了几份简历，面试了几次就会发现，远比想象中要困难得多。 遇到一些不公正的对待，有的人会选择频繁的换工作，有的则是忍气吞声，因为不能保证自己的下一份工作就会比这个好。 那么刚进入职场的新人要注意哪些事情呢？下面给大家三个小忠告，希望对你们有帮助。 一、永远不要和同事就交心 刚进入职场的人最先想到的就是和同事搞好关系，他们会很友善的对待同事，不单单是想在工作上得到对方的帮助，更希望能和他们成为朋友。 如果这个时候有个人愿意向自己伸出援手，就会把对方当成自己的好朋友，并且很信赖对方。 空闲的时候也喜欢和同事待在一起，聊聊八卦，谈谈心事。有些比较实在的朋友，甚至会把自己的家庭情况都全盘托出，从内心深处想要得到同事的认可。 但是这种做法是非常不正确的，因为同事之间难免会有利益的冲突。这样建立起来的关系是很脆弱的，如果有一天涉及到你们的利益问题，那么这段友谊就会戛然而止了。 如果你曾和对方表达过对工作，对老板的不满，这些就会成为一个导火索，他们很容易将你说过的话告诉领导，自己却浑然不知。 职场中很难有真正的友谊，大家的关系都建立在互利互惠的原则下。 就像人际交往中的经济人假设（Economic Man Hypothesis）强调的：人类是一种经济动物，每个人都希望自己可以获得最大的利益。 人们关系的好坏取决于立场的相似，我们可以从同伴中获得潜在的好处，同时会给出相应的回报。 反观职场之中，同事之间大多都是竞争关系，不满足互利交往的情况。当你和同事之间同时竞争一个职务的时候，对方很有可能会在暗处捅你一刀，而你还在傻乎乎的当对方是朋友。 所以在职场中不要和同事交心，也不要什么事情都和对方说。 二、不要和老板作对 初入职场的新人总会带着一些傲气，对老板的一些指令或者想法不认可。或者是自己很认真地完成一项工作，却没有得到上司的肯定，这个时候本能的想要争论，想要为自己辩解。 这种做法是很不可取的，往往这样做的后果就是工作要重新做，还会给老板留下不好的印象。不如冷静下来，参考一些让老板满意的方案，按照老板喜欢的风格去完成。 这样一来不但节省了时间，还能让老板满意，给对方留下一个好印象。 虽然阿谀奉承让人不齿，但是这并不影响我们按照领导的喜好办事，这样一来你的职场生涯会更加顺利，减少很多不必要的麻烦。 三、不要在职场中强调公平 新人在进入职场的时候大多都会犯这样一个错误，希望在工作中受到公平的对待，认为只要把自己的工作做好就万事无忧了。 其实职场并没有我们想象的那么简单，我们除了要完成本职工作之外，还要应付各种突发情况。 比如领导突然要求加班，或者是要休息的时候接到修改方案的通知，又或者身边的同事得到了重用，自己都会产生强烈的不满情绪。 如果你一直要求“绝对公平”，那么只会对工作不满情绪不断增加，形成恶性循环，开始消极对待工作，让自己会越来越痛苦。 与其每天愁眉苦脸，不如放平心态，认清职场的规则，努力地去融入。 心理学家认为，情绪对我们工作效率的影响是很大的，如果一直沉浸在消极的情绪里面，也不会做好自己的工作。 如果工作环境给我们带来一些“心理落差”，不如努力去调节，告诉自己职场中就没有绝对的公平，努力保持情绪的稳定，在遇到机遇的时候努力去争取，也会得到上升的机会和领导的认可。 结语 初入职场的小白要牢记上面提到的三个职场潜规则，保持一颗平常心。在遇到不公的时候积极去应对，而不是逃避和怨怼，认真做好本职工作，才会让自己越走越好。 文章来源于网络，如有侵权请联系删除。本文仅代表原作者观点，不代表大湾网的观点立场 |
