生活中，人们常用“人在江湖队，哪能不接刀”这句话来调佩自己，希望通过类似言语解嘲的方式缓解自己内心的压力。其实，我们在竞争激烈的职场讨生活，人们并没有凶残到举着刀子对我们随便乱成，实际上，真正让我们的身心饱受煎熬的，反而是公司同事或是领导加诸在我们身上的冷暴力。 究竟什么是职场冷暴力呢？ 很多人对此众说纷纭，最为常见的应该是人与人之间的冷漠无情、精神虐待、“穿小鞋”、伤害自尊、打击刁难等等。这些职场冷暴力就像一个隐形的杀手，时刻让人处于一种压抑郁闷的负面情绪中，就连畅快地呼吸也成了一件极为奢侈之事。 记得曾经看过一项调查报告，报告的调查结果让我感到不可思议。原来，面对职场冷暴力，竟然有高达57?pan>的职场人士觉得难以忍受，心理高度负压，只能做离职的打算；另外还有14?span>的人选择消极对待，权当混日子，做一天和尚撞一天钟：剩下的27?span>的人，虽然他们的心里怀揣着改变的想法，最后却跟困在玻璃瓶里的苍蝇一样，始终找不到光明的出口。 装龙盛在一家外企公司的销售部工作，工作了五六年，年年业绩保持在前三名。照这样努力下去，凭他的工作能力，不出两年，他一定能拿下销售经理的职位。 然而，现实的骨感却让他在事业上的美梦瞬间化为泡沫。三个月前，在一次工作会议上，为了一个活动方案，裴龙盛按捺不住自己的急性子，竟然当着诸位同事的面和公司的领导吵了起来。双方都各执已见，丝毫不肯退让，尽管裴龙盛辩驳得头头是道，紧贴公司同事们的真实心声，但是公司领导在这么多下属的面前实在是挂不住面子，因此偏要一意孤行，还怒气冲冲地对他吼道：“你是领导，还是我是领导？在我的手下干活，就得听我的！” 此话一出，让装龙盛后悔莫及，他责怪自己没有控制住自己的脾气，竟然敢当众顶撞上司，这样做无疑是拿着手里的豆腐往墙上砸，不弄个粉身碎骨才怪！ 于是，会议结束之后，装龙盛立马找到了领导，诚恳地为自己刚才言行举止的失礼道歉。可无奈的是，公司的领导显然还没消气，从此对裴龙盛的印象已大打折扣，不愿意再和他有过多的交流。不要以为得罪公司的领导就只有这么一些小灾小祸，装龙盛刚开始也还指望着领导气消之后，给他一点好脸色看，完全没想到自己接下来的工作会那么痛苦不堪。 从这件事之后，公司领导不仅对他不闻不问，还故意把原本应该指派给他的重要活儿，转让到其他年轻同事的手里；许多工作上的重要计划和安排，他都没有办法参与其中，只得让部门同事代为转告；在公司的活动宴会上，领导周转于人群中，接受同事们的轮流敬酒，却唯独不愿喝下他亲手奉上的那一杯…… 真可谓“一失足成千古恨”，现在，裴龙盛真心希望世界上有后悔药可买，倘若时光能够倒流，他绝对不会是一时口舌之快，跟公司领导之间结下这无可挽回的梁子。然而，他越是担忧，越是后悔，事情越是急转直下，直至发展到最为糟糕的境地。 没过多久，领导就让他担任公司的销售顾问一职，表面上看似是一件升职又加薪的大喜事儿，但是明眼人都知道，这其实是一种变相的充满打压意味的贬职。装龙盛这才深刻地体会到什么叫做“职场冷暴力”，完全被架空的他以后只能拿着固定的薪水和奖金，再也没有机会接触公司的业务了。 众所周知，没有业务，就没有业绩，没有业绩，就拿不到高额的提成。毫无实权的销售顾问跟销售经理的职位相比，实在是天壤之别，即便他以后对工作提出很好的建议，公司领导也只会“顾而不问”，再也不会采纳他的建议了。 事情发展到这个地步 |
