有工作（受雇或创业）且薪资达市场水平

有住址证（租房/买房合同、水电费单）

有纳税（薪俸税或利得税税单）

·······等基本条件，香港身份续签就水到渠成。

然而，入境处在审核时更注重申请人在港生活与发展的真实性、持续性及贡献度。

以下常见误区，恰恰是许多人续签失败的真正原因：

误区1：有工作就能续签？

入境处不仅看你是否有工作，还关注工作是否真实、稳定，且与签证类型匹配。如果工作内容与背景不符、长期不在港，或公司业务不实，即使有雇佣合同也可能被拒。

误区2：换工作不影响续签？

换工作需谨慎！如新岗位与原有签证类型不符（例如从技术岗转为销售岗），或新公司业务不稳定、无法提供强积金及税单记录，续签可能受阻。每次更换雇主都应提前向入境处报备，确保符合签证条件。

误区3：强积金漏缴无影响？

强积金是判断雇佣真实性的关键依据。漏缴或断缴可能被认定为“虚假雇佣”，即使有工资流水或税单也难以自证。连续、完整的强积金记录是续签必备。

误区4：只要公司注册完成，就算“开了公司”？

仅完成工商注册不等于有效运营。入境处会核查实际办公场地、稳定团队和真实业务（如合同、银行流水）。若缺少这些要素，公司可能被视为空壳，影响续签。

误区5：公司有运营就算“创业成功”？

基础业务运营仅达到“合规”标准。入境处评估“成功”的核心包括：清晰商业计划、稳定客户与营收、对香港经济的贡献（如创造就业）。若仅为维持续签而勉强运营，仍无法通过审核。

误区6：卖保险也能轻松续签？

保险行业续签难度极高。入境处会审查收入是否以佣金为主且波动大、客户是否真实（自购或亲属保单无效）。即使获批，也可能仅获短期签证（如半年），而非标准的2-3年。

误区7：有真实住址证明就能续签？

住址证明仅是基础，入境处更关注居住稳定性与合理性。若住址不符合法律要求（如租约未打厘印、二房东转租等）、居住空间明显不足、缺乏水电费等高频生活账单、也可能会被拒签。

误区8：依法纳税就不会拒签？

就算税交对了，也可能因税务相关问题拒签：

薪资远低于市场或行业标准；

岗位和学历背景差太多；

公司长期亏损没合理解释；

税务结构不合理（比如用离岸架构故意避税）；

仍有可能因税务问题被拒签。

误区9：临时突击准备材料也行？

入境处重视“持续性与稳定性”。临时补缴强积金、补税、制造流水等行为易被识别，可能导致仅获短期签证、频繁补件、申请被拒，甚至因“断签”导致七年永居时间被清零。

误区10：人才签证互转续签可行？

港府规定，若持有多个人才签证，需同时满足新签证申请条件及旧签证续签条件，互转续签已行不通。

误区11：续签和雇佣合同有效期无关紧要？

续签时，入境处会参考雇佣合同剩余期限，若合同有效期只剩9个月，续期批复可能仅为9个月，建议提前更换长期合同（大于3年）。

误区12：续签成功就能拿永居？

续签仅是保持香港身份的方式，获得永居还需要满足“连续通常居住7年”的要求。即使成功续签，如果在这7年内没有满足连续居住的条件，或者与香港的社会和生活联系不够深，最终也无法顺利转永居。

总而言之，香港身份续签的底层逻辑，是要求申请人通过持续、真实的生活、工作及社会参与，证明自身与香港的紧密联系。与其在误区中试探，不如从拿到身份的第一天起就做好长远规划。

建议你建立个人“续签档案库”，定期整理居住、工作和消费记录，确保各项材料能形成完整的“证据链”。如果有任何不确定的情况，主动查阅入境处官方指引或咨询专业人士，能让你的留港之路更加平稳顺畅。

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