在职场当中，和领导的关系决定了你的前途以及命运，而这个关系的好坏取决于你给领导输送的信息有很大关系，比如你在领导面前经常说别人的坏话，那么领导也会觉得是不是一转身你会说我的坏话，这也就是传递信息质量的好与坏，也将决定领导对你的看法，基于上面这些我们一定要清楚，千万不要给领导传递下面这三类信息，否则领导会对你产生误解，想解释都解释不清，到时候你的下场不会太好。 第1类、末节。对于你工作细节或者是生活上的一些信息，尽量少在领导面前说，防止领导有偏见。 比如你工作上的一些细节，这是你自己完成工作结果的重要的保证，在这里面你没有必要树立完美主义，也就是总要求自己一点错都不会犯，一点问题都不会有。事实上这样的事情每个人都做不到，所以你在工作中出了一点小偏差，小毛病，但是结果没有问题，没有大毛病。或者没有出现方向性错误的问题，自己注意调整就够了，没有必要把这些乱七八糟的东西都传到领导那里去，因为这些信息会给领导一种印象，你这个人工作能力一般，细节处理的不太好。其实就是认为你不适合干大事，或者等于你这个人无能，你是一个压根做不好事情的人，领导会怎么看你，我们静静的想一下就知道什么样的结果。 第2类、瓜葛。不管同事还是领导之间的瓜葛，都是一些是非，不要跟领导说。 所谓的瓜葛，其实就是同事之间的矛盾，领导之间的矛盾，这些事情都是一些风言风语，一些谣言小道消息，还没有确定性的事情，你如果偏偏把这些事情拿出来给领导说，领导就会觉得你这个人，无不正业，把自己的事情做好，履行好自己的职责才是你应该做的事，如果你自己的事情没有做好，而用其他的事情去讨好你的领导，只会让你领导看不起你，有可能还会让你的领导放弃培养你，重视你，因为你领导觉得你毫无价值，只会聊八卦。 第3类、矛盾。介入单位里的矛盾太多，领导会怀疑你的动机不太单纯。 在职场当中，对于矛盾的处理，我们还是私底下沟通就够了，不要反映到领导那里再去处理，如果你介入的矛盾特别多，或者是很多矛盾都有你的影子，那么领导就会觉得你这个人，人际关系处理不好，根本不具备做领导的潜质。 以上三类要引起大家的重视，千万不要在这些低级错误上面越走越远了，一定要弥补或者是调整自己身上的一些不足，提升自己各方面的能力和技术，这样我们在职场当中才更有机会，得到领导的重视。 来源网络，如有侵权请联系删除。本文仅代表原作者观点，不代表大湾网的观点立场 |
