针对传言中的中信建投实习，新浪财经查询中信建投官方网站，发现官方网站在招聘界面显著位置挂着声明，称公司未与任何其他第三方建立任何形式的内推简历合作关系。

不过，兴业私行事件还是引发网友热议。有网友评论道：“这是明码标价的银行存款换实习机会？”还有网友称，这在私人银行圈是常见操作。

据红星资本局，5月26日，上述实习计划的文章在兴业私行公众号上已经搜索不到。随后，记者以客户咨询的身份向兴业私人银行中心致电，两位工作人员确认有该实习计划，但是报名已经结束。

其中一位私行中心工作人员表示，这是总行开展的活动，亮点就是提供多家知名企业的线上线下实习机会，会提供实习证明，助力客户子女留学求职。该活动有40个名额，需要报名参加。报名条件正如宣传页所述，“非私行客户新增资金1000万元以上，私行客户新增500万元以上，子女实习期间不得转移。”

据悉，要成为兴业银行私行客户需满足一定资金门槛，其官网表示，月日均综合金融资产在600万元（含）以上。

有金融行业人士表示，私行给客户子女提供实习机会的现象比较常见，也是私行维系大客户关系的方式之一。不止兴业银行，此前多家银行都曾推出类似服务。

此外，还有有网友质疑，“实习期内资金不得转移”是否涉嫌违反相关法规？

四川聚仁德律师事务所合伙人于全律师表示，该条件是事先公示、明确了的：储户存相应金额的资金，以及子女实习期间不转移资金，银行给储户子女提供名企实习的机会，这个属于附条件的储蓄合同条款。如果在子女实习期间储户会转移资金，则完全有权拒绝该条款而不参加该活动，银行也无权强制储户参加。故该条件没有违反“存款自愿、取款自由”的规定。

北京市京师律师事务所合伙人熊超律师则表示，该条件限制了储户的取款自由，违反了商业银行法的相关规定。其中利用子女实习期间不得取款的条件，实际是变相冻结储户的银行资金，商业银行用设定门槛条件的方式冻结储户资金，是违反了相应的法律法规。

来源：红星新闻、字节跳动招聘、广州日报