在香港，这个职位也同样受人青睐，但是最近，香港公务员却一直保持着零增长。
香港公务员维持零增长，起主要作用的还是政府。
毕竟公务员拿的就是政府工资，数量的多少肯定宁离不开政府的管控。
不过香港公务员维持零增长也不是今年才有的事了，从2021-22年度起就开始严格控制公务员编制，落实零增长了。
而有关于未来公务员数量，香港政府则表示在2024至25年度，会继续维持整体公务员编制零增长的目标，并且控制在不高于2021年3月底的水平。
也就是说，未来公务员的数量可能还是零增长。
而在这样的目标方向下，这些东西还在减少！
要维持香港公务员零增长的目标，那相应的放出的工作岗位肯定就会减少。
而有关今年的新增岗位，政府表示，预计今年会向立法会人事编制委员会提交建议，开设4个公务员首长级常额职位，4个公务员首长级有时限职位，以及保留3个公务员首长级有时限职位。
单看是不是放出来的职位也还不少，但是对比往年建议开设的数量是有所减少的。
而除了新增的岗位数量减少，内部职位也是存在删除减少的。相比2021年3月底，公务员编制在近几年累计减少了约2000个职位。
并且政府还表示未来增加的职位数目不会高于预计删除的职位。
既然会删除冗余职位，人员自然也会产生相应的变动。
但是这种变动可不只是转岗那么简单，而是真的会有公务员减少的情况。
根据2023至2024年度香港港公务员流失数据来看，超过六成的人是由于退休而离职的。
未来数年还是退休高峰期，公务员减少的情况可能还会增多。
不过公务员减少可不都是因为到了年龄自然退休，毕竟香港也是有心减少公务员数量的。
就在去年九月，香港政府颁布的“为公众利益着令工作表现持续欠佳公务员退休的简化机制”（下文称“简化机制”）正式生效。
而简化机制是什么呢？
简单来说，就是对表现欠佳的公务员进行不予加薪的处理，对一些符合条件的人员进行着令退休。
而这一机制也是有实际践行的事例的。
就在今年3月，香港公务员事务局局长杨何蓓茵女士茵表示，简化机制半年间向6名公务员发出退休通知书，其中1人将被勒令退休。
而其余5人当中，有3人仍在观察期，1人辞职，1人工作表现改善获暂缓行动。
香港政府会这么做，其实还是和钱有关。
香港近几年的财政赤字是很严重的。
根据库务署最新数据，截至2023年底（即2023/24年度首9个月），政府综合赤字暂时扩大至1,423亿元，暂较原先预算的543.7亿元高出了近2倍！
而财政赤字不光影响着公务员，对整个社会都会产生影响的。
在今年香港政府公布的财政预算案中，官方宣布推行三年的电子消费券，今年不会再派发了。
并且今年减免薪俸税、利得税的上限调整为3000港币。
2023年的上限是6000港币，也就是说免税补贴由6000调到了3000，给到个人的补贴相比去年就减少了。
总之，财政赤字不仅对政府内部的开支上有影响，是真的会影响到每一个人的。
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