职场热剧《平凡的荣耀》，剧中白敬亭是实习生，赵又廷是他的领导，并不看好小白，小白特别想转正留下来。赵又廷对他说：“你给我一个留下来的理由？” 白敬亭：“我会努力的，我不会可以学，我一定比其他人更加努力十倍百倍！” 赵又廷冷笑的回应：“能来到这里的人，有哪个不是靠努力才走到今天？”

努力从来者不是一个人的优势，你可以他也可以。没有人在意你多努力，别人只会记住你的结果，正所谓“努力不重要，结果才重要”。为什么那么多场国际比赛，我们只能记住世界冠军，这其实对亚军很不公平，冠亚军的能力不分伯仲，但是比赛就是这么残酷，只能有一个冠军，人们也只能记住冠军。

同样职场也残酷，职场是一个优胜劣汰的地方，没有人情可言，老板、同事只会认结果，无论你多么努力，事情办得好是本分，然而一旦事情办砸了没人愿意听你的那些借口。哪怕办成99件，只有一桩没办好，你的形象在领导、同事面前可能就要打折了。要想职场混得好，除了努力、懂得天道酬勤，如果你能具备这3种能力，那你就不得了：

【一】让领导有依赖

国学大师曾仕强：一个人要想成功，就要常常制造马屁味道，但是绝不能拍马屁。什么意思呢？如果你想讨领导欢心，不要直接让领导看出来你是在讨好他，这样既不高级，指不定还遭领导不待见。

我们都明白，职场中有太多说不清道不明的潜规则，只可意会，不可言传。就比如，作为领导理应希望下属能力强，这样他便省心；但这样也会让领导不安，你强了哪天把他位置给端了，那岂不是为下属做“嫁衣”了吗？所以领导们重用的人不一定都是业务能力强的人，但一定是会说好话、讨老板欢心，让领导有所依赖的人。

【二】让同事离不开

众所周知，同事是很难发展成朋友。大家都是来工作的，并不是来交友的，所以同事之间有时候觉得关系复杂，缺少的是体谅，多的是抱怨。此时，如果你能让同事感觉到你的善意和信任，不怕麻烦的给予帮助，必然能增加同事对你的信任与好感。尤其是在有紧急任务、或是棘手问题出现的时候，你可以伸出援手的协助完成，让同事记住你的好，但凡与你做事就无比放心，让同事离不开你。我们在别人心中其实都是有杆秤，你是否值得信任，都是通过每一件小事堆积而来，当你越来越重要，大家但对你越来越离不开。

【三】让客户心存感激

让客户感激，最重要的一点，学会在客户面前“装”，让客户知道你很用心的在服务他，让他觉得自己很受优待。比如不定期的为客户谋取公司最优惠政策，客户一定感激你。当然如果总是替客户申请，老板一定不高兴，优惠给客户了，老板必然少赚钱了，但是你可以营造出让客户以为是真的那样。

比如我在上家单位，有几家大客户我维护的特别好。每次来新品了，我都说这个政策只为你申请的，其它同事们我动作快，也就没有这样的机会了。客户尽管知道都是套路，但每次这么说他都会记住我对他的好，也经常在老板面前夸我，逢年过节的再淘一些有新意的礼品，寄过去，客户既感动，又与我成为了好朋友关系，一举多得。

来源：腾讯新闻客户端