职场人要明确一点，企业并不是一定要裁老员工。

而是要淘汰那些跟不上公司发展步伐的，在自身岗位上不思进取的人。

一旦你在公司做了些年头，成为所谓的职场老员工，就要经常进行价值思考。

职场老员工要养成一个习惯，想想过去、看看现在、规划未来。

怎样才能看清自己的职业成长路径，有哪些合适的规划方法呢？

方法1：自我审视法

职场老员工，经常会养成一些不好的工作习惯，以下情况情对号入座，看看你有没有？

A.思维固化，工作中喜欢拖拖拉拉

对人事物已经习惯成自然，不思进取懒得进行新的改变。

B.喜欢去做经营各种的职场关系

忽略了自身做事的能力，没有能力的人，迟早还是会被环境淘汰的，一切只是时间的问题。

C.日复一日每天重复做着相似的工作

反正工作这么多年了，一直都是这样做过来的，也没有出现差错，就这么一直做，不会花太多心思去精进。

D.多一事不如少一事，能不折腾就不折腾

工作中的方式方法不愿意去进行升级，还不如老老实实坐在公司，说笑喝喝茶聊聊天。

在企业里并不会因为你在公司待的时间久，就会对你特别照顾。

反而是因为你能够持续为公司解决问题，输出工作中的价值，才是你的立足之道。

方法2：耳目一新法

在保证日常工作不出问题的前提下，每年或者每个阶段都去做一件“大事”。

这件“大事”能够体现出自己的专业能力，也就是让别人能够有耳目一新的感觉，而不是年复一年日复一日总是那个样子。

从岗位技能方向，多进行一些思考：

工作亮点→不足之处→方法升级→新的思路→方向优化

当你不断进行以上问题的持续思考，你就会比公司的大多数人厉害。

这些思考决定了你的成长速度，以及个人的价值体现。

反之，如果每天只是做一天和尚撞一天钟，工作时间越久，岗位存在感就越低。

想要保证自己在职场里的新鲜度，要学会从不同维度多元的输出自己的新价值。

其实，每个老员工对于公司都是一笔财富。

核心在于，我们是否把这些财富进行了沉淀积累，转化并输出，让工作经验来指导具体实践。

去做自己部门和公司有需求的事，尤其是能够体现你小众技能优势的事情，让自己有一种难以被替代感。

要么多从事一些有技术门槛的岗位，要么在工作中持续修炼升级个人的技能。

方法3：任务成果法

上班到公司要问问自己，今天我的任务是什么，下班以后我要完成哪些任务？

而不是每天上班就打卡混点聊天，下班到点走人。领导最讨厌的就是混日子的员工。

作为职场老员工，想要发展更好，一定要善于给自己布置工作任务，即便领导对你没有安排，自己要给自己安排。

有任务的人会有持续输出的动力，才不会懈怠，你每天的工作任务清晰吗？

①明确任务

②分阶段执行

③可视化成果

同时，千万别成为埋头苦干的人，职场中我们更讲究成果导向。

一旦任务开始，就要划分阶段，不同的阶段要保证不同的产出，并且让团队领导能够看到阶段性的成果。

在自己的专业方面，怎样来输出自己的不可替代性，保持更新自己的价值。

职场发展缺规划，自己也没有办法，反正过一天算一天，对于以后的职业发展与成长路径全然不知。

作为老板，其实就是花金钱来购买你的能力与时间，进而为企业创造价值。

作为个人，你输出的就是你的技能经验，最关键的是工作成果。