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女子怀孕后被恶意降职,检察院介入后,公司赔偿!

2024-1-26 08:27| 发布者: 如风

摘要: 一名女子在社交平台发布了一条实名维权视频称自己在怀孕期间被用人单位恶意降职调岗且多次与公司沟通无果无奈之下她决定向妇联求助妇联将该线索移送至检察院……怀上“二宝”却被公司降职调岗张慧(化名)称,自己是 ...

一名女子在社交平台

发布了一条实名维权视频

称自己在怀孕期间

被用人单位恶意降职调岗

且多次与公司沟通无果

无奈之下

她决定向妇联求助

妇联将该线索移送至检察院

……


怀上“二宝”
却被公司降职调岗


张慧(化名)称,自己是名二胎高龄孕妇,几年前,她的大儿子不幸患上脑瘤,让她一度陷入绝望。即将到来的“二宝”让她重燃生活的希望。而她供职近10年且已经签订无固定期限劳动合同的S公司在得知其怀孕后,在未与她协商的情况下,单方面发出调岗通知,以“关怀孕期职工”的名义将已经怀孕3个月的她,从公司的管理岗位降职调整至一线体力劳动岗位。“工作中,甚至需要我搬运20~50公斤的板材。”


为了孕期平稳度过,张慧拒绝了公司的调岗安排,之后,S公司将其移出微信工作群、删除其原岗位打卡指纹,就连电脑、办公椅等也被一并撤除,张慧的丈夫也因此被迫从该公司离职。


张慧坚持认为,S公司是恶意调岗,并多次与公司进行沟通,但都没有结果。无奈之下,她只能向江苏省常州市新北区妇联求助。区妇联将该线索移送至常州市新北区检察院。


公司赔偿9.4万余元


检察院调查发现,S公司存在对孕期女职工恶意调岗、未安排妇女特殊需要的定期体检、未将女职工特殊保护条款写入劳动合同等情形。针对调查结果,当地检察院启动内部协同办案程序,并于2023年3月16日,举行女职工劳动权益保障听证会,听证员经讨论后一致认为,S公司存在侵害张慧及不特定女职工劳动权益的情形。


听证会结束的第二天,S公司向检察机关提出和解意愿,经反复沟通,2023年3月27日双方最终达成仲裁调解协议,S公司一次性向张慧支付在职期间加班工资、经济补偿金等共计9.4万余元。


文章来源于广州日报,如有侵权请联系删除。本文仅代表作者观点,不代表大湾网的观点立场。


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