最近，有这样一则视频火上了热搜，四川南充一女子离职之后，花了三个半小时的时间，一口气退了600多个工作群，退完群瞬间感到无比轻松。

视频截图

据了解，该女子从事的是商场地产设计工作，因为每个商场数百个店铺都需要逐个审核设计图纸，这就累积了600多个工作群，她表示每天都要随时回复信息，神经一直紧绷。

看完视频，不少网友都替她舒了一口气，退了这么多群，终于能有个清静了。

现在的职场，可谓是“群”魔乱舞：一个项目一个群，一场培训一个群，建完大群拉小群，只发通知拉个群，开会讨论拉个群，团建活动拉个群……工作时间回消息一不小心就错了群，下班时间也是随时随地被@。

“离职退600多个群”虽然是个案，和当事人的工作性质也有很大关系，但“打工人苦群聊久矣”却是不争的事实，不断弹出来的群消息打破了工作和休息的边界，让下了班的打工人很难“沉浸式休息”。

有的管理者觉得，回个消息只是动动手指那么简单，怎么就累着了？一条消息背后，可能是汇报项目进展，可能是处理工作文件，也可能是规划下一步安排，哪一个都不是动动手指就解决的事。再说了，一个群回几条消息，那几百个群呢？

配图来源：VCG

职场“群”魔乱舞，说到底还是因为管理者只图自己方便的“心魔”难除。

职场工作中，本该由机制、程序解决的效率问题，现在都交由社交工具解决了。但这样的“效率”，是服务于管理者的效率，不是服务于工作的效率，更不是服务于员工的效率。

社交工具极大缩短了人际沟通的成本，却将员工的时间吃干榨尽，管理者安排工作越来越省事，员工执行任务越来越疲惫不堪。“拉你进群”，就像一个巨大的黑洞，各种群用极致沟通的“效率”吞噬了你所有的时间。

“沉浸式休息”对现在的打工人来说实在太重要了，公司少拉几个群或许还不是最难的，关键是要懂得明确工作和休息的界线，把下班后的生活还给打工人，还他们一个清静。

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