一则跟薪酬相关的新闻

引起全网热议

在培训机构上班的炎女士

9月全勤上班

最后工资却只有257元

公司还表示“没有算错”

这是合法的吗？

一起看看！

培训机构薪资改革后

每流失1个学生就扣员工工资

炎女士在河南新乡一家培训机构

担任前台一职

她今年7月份工资是3871元

8月份工资是3521元

9月份

炎女士所在的培训机构

实行新的薪酬制度

最后她只收到257元的工资

炎女士表示

培训机构规定

生源出现负增长 就要扣老师工资

↓↓

流失3个学生，每个老师扣50元

流失4到6人，每个老师扣100元

流失6到9人，每个老师扣150元

从第10人开始，每走一个就每人扣200元

但炎女士觉得：

“我做好了自己本职工作

学生流失跟我没有关系

我也不任课，不教学生舞蹈

所以我觉得非常不合理”

培训机构：是为了提高员工收入

当地劳动监察大队：违法！

对于炎女士反映的情况

该培训机构解释称：

薪酬改革是为了调动老师的积极性

让老师拿到更多工资

改革方案之前已经公示过

并非一言堂

全员奖金扣罚一致

生源有增长也会奖励员工

机构也不是平白无故扣员工钱

因为确实流失了很多学生

相关法条

《劳动法》第四十八条规定 ：

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

计件工资是否存在最低工资标准？

存在！

如果你在工作中

遇到了与炎女士相似的情况