进入职场后，实际上有很多水平高的年轻人也想掌握自己的命运，通过努力和技能打动领导人，尽快得到晋升和加薪，但有些领导人喜欢享受好处，领导的行为随着时间的推移也就暴露无遗，如果在贵公司遇到这5种类型的领导者，实际上可以选择辞职，因为在他们的指挥下工作时，你会发现自己毫无价值。

一、不可靠的领导者

诚信是混职场的最宝贵的品质，尤其作为领导者，应该有言出必行的信念。如果不能诚实的话，就无法得到下属的支持。很多员工对工作场所的领导不满意，是因为领导不断为员工画虚无缥缈的大饼，在个人利益面前没有团体，隐瞒或说谎信息。

作为领头人，建立和维持信任与纪律和沟通有关。如果你不希望员工离开你，你总是要坦率地信任他们执行下列操作:

1、维护完整性；

2、坦率交换意见和价值观；

3、尊重员工，平等对待他们；

4、将共同目标摆在个人目标的前面；

5、不再去计较个人的得失问题，而关心自己是否在做正确的事情。

二、占员工便宜

总会有喜欢和员工便宜的领导，他们会拉帮结派，结党营私，排斥那些不被喜欢的员工，试图以这种方法孤立员工，如果员工不愿意付出相应的代价，满足他们的利益，就再也得不到回报了。事实上，这些员工很难留在工作场所，因为领导开始排斥你，不想给你更多的机会和地位，你在工作场所没有位置。所以最后建议大家尽快辞职，和这样的领导你一起工作，你会发现你是目标对象，并且得不到任何的成长空间。

三、把情绪撒在下属身上

许多人离职的一个原因是，他们的领导人总是把他们无处可去的情绪发泄给下属。

领导们总是有很大的打击和人身攻击。疏散后，他开始给下属发信息，说他的压力也很大，必须疏散，希望能被理解。

压力和情绪把自己的负能量浪费在下属身上，剩下的嘴巴让你发泄情绪，但是对于下属来说，工作热情慢慢下降。碰见这种情况还是早走为妙，毕竟没有人愿意拿出当天的心情来收拾领导们的情绪垃圾。

四、领导针对员工

事实上，一个公司里的年轻人，在工作的时候应该避免和这种领导发生冲突，他们应该成为目标，因为领导有权有地位，如果总是和领导发生纠纷，就会发现很难在公司找到自己的位置，没有办法相反，因为总是听从领导的命令，而在工作中观看动画的员工最终会获得最高职位，而你在工作场所的晋升也不会比同事容易得多。

五、不愿主动解决冲突的领导

在公司工作的年轻人也应该考虑到，即使你在公司做很多工作，但与领导总是有错误或矛盾，领导也会冷漠对待你，即使你有工作，领导也会觉得你在工作场所不听这对你的个人声誉有很大影响，所以当你在一家公司工作时，年轻人也必须明白，每个人都必须作为一个团队一起工作，避免与公司领导发生争吵和冲突，即使有冲突，也要主动去寻求有没有解决的办法，从而避免自己被坑。

结语

毛姆说过一句话：“真的很奇怪，每个人都在这个陌生而残酷的世界里呆了这么短的时间，却还是让自己这么不开心。”所以如果碰见了上面几种领导，最好早点辞职，为你的灵魂找个快乐家。

来源：小书仲

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